公安局領導班子四風對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-09-20 00:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用指導工作上不完善，缺乏創(chuàng)新工作舉措的政治理論基礎，缺乏深學苦讀的恒心韌勁， 第 6 頁 共 13 頁 缺乏掌握先進知識的思想積極性、缺乏責任和遠大的理想。 （二）因工作繁忙、警力不足，沒有更好的培養(yǎng)高素質人才，致使隊伍相應缺乏 “ 法律專家型人才 ” 、 “ 文字綜合人才 ” 、“ 計算機網(wǎng)絡人才 ” ，因此農(nóng)場公安工作的現(xiàn)代化、科學化能力不強，不能適應新形勢下各級黨委對公安隊伍敢于擔當?shù)闹厝魏鸵?，不能適應 “ 現(xiàn)代化、精細化、規(guī)范化 ” 的工作需要。 （三）為民服務、為基層服務的大局意識工作作風還不夠扎實，為民服務的公仆意識、責任意識、憂患意識不強。主要表現(xiàn)在平時布置工作任務多，思想交流和集體活動少，對民警的思想狀況了解不夠全面和深入，結合實際實地調查研究不夠，批示文件聽取匯報的多，走進基層民警身邊體會的少，主動接受群眾監(jiān)督的意識不強，距離基層民警和人民群眾的期盼還有一定差距。 篇二： 2024 領導班子四風對照檢查材料黨的群眾路線 2024 領導班子四風對照檢查材料黨的群 眾路線 根據(jù)中央精神 ，我黨委召開領導班子民主生活會，主要回顧每一位領導班子成員一年來的工作情況和學習狀況，以便總結經(jīng)驗，查找不足，能夠積極的開展自我批評和自我更正，從而進一步的提高領導班子的思想理論水平和決策能力，確保地區(qū)各項工作能夠持續(xù)順利完成，這次的民主生活會主要聚焦于 “ 四風 ” 問題上，通過 “ 照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ” ，對作風之弊、 第 7 頁 共 13 頁 行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。找出領導班子隊伍建設存在的問題和不足，并且對現(xiàn)存問題進行深層次剖析解決，歸結如下： 一、查擺出的問題 在形式主義方面要重點解決部署工 作作風不務實。主要包括部署工作照抄照轉，不結合實際 。習慣于用會議落實工作，會后分解責任不夠、跟蹤推進不力 。辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高 。協(xié)調不夠，聯(lián)動不好，力量整合不到位 。周計劃、月總結主要領導點評不夠，重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大 。對從嚴管理認同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常 。對問題視而不見、好人主義的問題等。 在官僚主義方面，重點解決領導作用不突出。主要包括群眾觀念、為民意識淡薄，對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心 。從嚴管理畏難，親自辦案畏難，信訪工作畏難，考評排序畏 難，不愿擔當 。上推下卸，攬功推過，推諉塞責 。文來文往簽個字，寫啥是啥念稿子，十 天八天開個會，自己主張不多、作用不大 。不全程督導，不跟蹤問效，情況不明、心中無數(shù) 。習慣于管事、不習慣管人，習慣于遙控指揮、不習慣親自檢查監(jiān)督，習慣于個人決定拍板、不習慣集體討論決策 。傾聽基層意見不夠，深入一線調研不夠，坐守機關、高高在上 。對網(wǎng)絡輿情不重視，對社會反響不關注，不 第 8 頁 共 13 頁 警惕、不敏感的問題等。在享樂主義方面，重點解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標準低。主要包括精神頭不足，進取心不強，工作不在狀態(tài)的問題 。不緊張，不盡力， 拖拖拉拉，工作效率低的問題 。不推不動，推一推動一動，工作不主動， “ 自轉 ” 能力差的問題 。能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重的問題 。不習慣
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