5市府辦領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”對(duì)照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-11 22:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 說成落實(shí)的， 未能做到把情況弄到百分之百準(zhǔn)確再上報(bào)。個(gè)別同志深入基層指導(dǎo)政策解讀工作不夠，有時(shí)對(duì)政策的解讀也僅憑自己的認(rèn)知和理解。 在調(diào)查研究方面還存在一定問題。個(gè)別同志常以工作任務(wù)繁重為由，深入基層調(diào)研時(shí)間短、次數(shù)少，與群眾直接溝通交流不夠，接地氣少，對(duì)群眾所需所想所盼了解不夠清楚，忽視對(duì)敏感問題的捕捉，發(fā)現(xiàn)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題不及時(shí)。個(gè)別同志調(diào)研缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，被基層事先安排的被調(diào)研多，隨機(jī)選點(diǎn)調(diào)研少 。到門面和窗口看得多，后院和角落看得較少，重聽工作匯報(bào)，輕交流互動(dòng)。個(gè)別同志調(diào)研深度、廣度不夠，調(diào)研內(nèi)容定性 分析多， 第 6 頁 共 12 頁 定量分析少，調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠。 在工作落實(shí)方面還存在一定問題。個(gè)別同志抓工作始終慢半拍，工作不積極、不主動(dòng)，不催不辦、不推不動(dòng)，辦事疲疲沓沓、拖拖拉拉，工作流于形式、應(yīng)付了事。個(gè)別同志不主動(dòng)思考問題，不提工作建議，領(lǐng)導(dǎo)怎么說自己就怎么做，或者沒能準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)意圖，辦事效率低。個(gè)別同志喜歡當(dāng)二傳手，當(dāng)裁判員，不愿抓落實(shí)當(dāng)運(yùn)動(dòng)員。個(gè)別同志大局意識(shí)淡薄，辦事和處理問題僅站在個(gè)人、分管工作的角度，思想和行動(dòng)不能統(tǒng)一到全市、全廳和全室上來，工作責(zé)任心和大局意識(shí)不強(qiáng)。 在工作實(shí)效方面 還存在一定問題。調(diào)查研究講意義、講原則的話較多，在調(diào)研針對(duì)性上，與市委市政府中心工作緊密結(jié)合不夠，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的問題緊密結(jié)合不夠，與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題緊密結(jié)合不夠，沒有很好地關(guān)注市民所思所想所盼，有時(shí)想當(dāng)然、閉門造車，把自己的主觀意愿當(dāng)成客觀事實(shí)。在調(diào)研深入性上，不愿意下深水，掌握的情況若明若暗，不敢于反映問題、揭露矛盾，不敢說真話、怕得罪人，收集的材料簡(jiǎn)單地開中藥方，無法為領(lǐng)導(dǎo)決策服好務(wù)。在調(diào)研實(shí)效性上，有時(shí)未完全站在領(lǐng)導(dǎo)決策的角度確定課題，不善于發(fā)現(xiàn)關(guān)系全局的重大問題，不敢大膽提出解決問題的操作辦法 。 （二）官僚主義方面存在的突出問題 在服務(wù)基層群眾方面還有差距。個(gè)別同志公仆意識(shí)淡薄、 第 7 頁 共 12 頁 群眾意識(shí)淡漠，深入基層和群眾了解實(shí)際問題不夠，同普通群眾打交道更少。文稿起草提要求多、工作建議少，調(diào)查研究講理論多、說措施少。服務(wù)細(xì)節(jié)做得還不到位，有時(shí)要求區(qū)縣和部門報(bào)材料交代不清楚，讓基層同志費(fèi)了口舌，跑了冤枉路。調(diào)查研究提對(duì)策建議時(shí)不注意給基層留出合理工作時(shí)間，與想基層之所慮、急基層之所難、謀基層之所需的要求還有差距，有時(shí)還存在我說你聽多、平等對(duì)話少的現(xiàn)象。文稿起草所提措施，由于對(duì)基層情況了解 不夠，針對(duì)性、操作性不強(qiáng)，說不到點(diǎn)子上，服務(wù)不到需要處。 在敢于擔(dān)當(dāng)方面還存有差距。個(gè)別同志見榮譽(yù)搶著要，遇到矛盾繞著走，怕?lián)負(fù)?dān)、怕負(fù)責(zé)任，工作推諉扯皮、拖延應(yīng)對(duì)、得過且過。個(gè)別同志奉行好人主義，回避矛盾、是非不分，不敢抓、不敢管，只講靈活性、不講原則性，只栽花不栽刺，話到嘴邊留半句，對(duì)成績(jī)肯定多，對(duì)問題揭露少，對(duì)下屬出現(xiàn)的問題不批不說，把批評(píng)和自我批評(píng)變成了表揚(yáng)和自我表揚(yáng)。個(gè)別同志遇見問題，找主觀原因的少，找客觀原因的多，找別人問題的多，找自己?jiǎn)栴}的少。 在大局意識(shí)方面還有差 距。個(gè)別同志工作中或多或少還有好高騖遠(yuǎn)、急功近利的情況，
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