公司內部防盜舉報制度(編輯修改稿)
2025-09-20 00:16 本頁面
【文章內容簡介】 應引咎辭職。 第六章員工抵制 第十五條員工原則上不得對抗上級領導依據國家法律法規(guī)或公司有關規(guī)定布置的合理合法操作，如確有特殊情況，應及時向相關領導說明原因，得到許可，否則公司可追究其責任。 第十六條員工有權拒絕執(zhí)行上級領導布置的違法違規(guī)操作，上級領導也不得對此借機進 行徇私報復，否則將追究其領導職責，予以降級或免職。 第十七條員工執(zhí)行上級領導交辦的操作前，已明確此行為違法違規(guī)，卻仍照此執(zhí)行的，公司將追究其責任，予以換崗或辭退； 員工執(zhí)行上級領導交辦的操作前，不知道此行為違法違規(guī)，遵照執(zhí)行的，公司將視后果輕重給予處罰。 第 11 頁 共 23 頁 第七章檢舉獎勵 第十八條公司將對檢舉重大違法違規(guī)行為和成功堵截案件的員工，實行保密制度，并將在案件處理完畢兩周內直接獎勵有功人員。 第十九條檢舉獎勵標準按挪用資金或挽回損失的比例給予一次性物質獎勵： 挪用資金或挽回損失在 10 萬元以內（含 10 萬元）的，獎勵標準為 3%；挪用資金或挽回損失在 10萬元以上 100萬元以內的，獎勵標準為 2%； 挪用資金或挽回損失在 100 萬元以上的（含 100 萬元），獎勵標準為 %；檢舉獎勵的最高獎金可達 5 萬元。 第二十條對于涉案的舉報人員，則按照挽回損失和影響的程度，予以減輕處罰。 第二十一條對于弄虛作假、蓄意栽贓、惡意誹謗他人的舉報，且造成不良影響和嚴重后果的，將根據相關法律法規(guī)追究舉報人的法律責任。 第八章附則 第二十二條 本制度由內部舉報管理領導小組負責解釋。 第二十三條本制度自公布之日起執(zhí)行。 第四篇：公司監(jiān)察舉報制度成都華川公路建設（集團）有限公司 第 12 頁 共 23 頁 舉報監(jiān)察制度（ 08 版） 第一章總則 第一條為促進和保障經營管理的健康有序開展，明確公司員工依法行使檢舉控告的權利，進一步健全舉報制度，加強公司監(jiān)察工作，根據《中華人民共和國行政監(jiān)察條例》和公司審計監(jiān)察的相關制度規(guī)定，特制定本辦法。 第二條公司員工發(fā)現公司范圍內有違反國家法律法規(guī)和公司相關制度規(guī)定，和在公司經營管理過程 中出現違紀違規(guī)事項，依照本制度向公司審計監(jiān)察機構舉報。 第三條公司審計監(jiān)察機構設立舉報中心，負責受理公司違反國家法律法規(guī)，和公司經營管理工作的行為的檢舉，控告。 公司范圍內獲知和得到的舉報信息和情況，應及時歸口向公司審計監(jiān)察機構報告。得到舉報的部門和人員必須保守秘密。 第四條舉報工作實行依靠員工，方便員工，接受群眾監(jiān)督檢查，從速辦理的原則。 第二章舉報方式 第五條舉報人可以采用電話、電報、信函、當面舉報和公司集團網上 “ 審計監(jiān)察舉報信箱 ” 等形式，也可以委托他人 舉報。 第六條舉報人應當盡可能據實告知審計監(jiān)察機構被舉報人的姓名、單位和部門，和違法違紀事實的具體情節(jié)和證據。 對借舉報故意捏造事實，誣告陷害他人的或者以舉報為名制 第 13 頁 共 23 頁 造事端，干擾審計監(jiān)察機構的正常工作的行為，依照有關規(guī)定嚴肅處理。構成犯罪的，移送司法機關依法處理。由于對事實了解不全面而非主觀故意發(fā)生的誤告、錯告等檢舉失實的，不適用本款規(guī)定。 第七條審計監(jiān)察機構提倡署名舉報。但對署名舉報和匿名舉報都要認真對待，妥善處理。 第三章舉報處理 第八條公司設立舉報電話并 在公司范圍內公布電話號碼，并在審計監(jiān)察機構設立專門的舉報接待點，在公司集團網站設立“ 審計監(jiān)察舉報信箱 ” ，同時在公司總部、子（分）公司所在地和各項目部設立舉報箱。 第九條審計監(jiān)察機構接受舉報人當面舉報。接待人員應當做好筆錄，必要時可以錄音、錄像。 第十條審計監(jiān)察機構接受電話舉報時必須細心接聽，詢問清楚，如實記錄，有條件的可以錄音。 第十一條審計監(jiān)察機構對舉報信函和提交的書面材料，要逐件拆閱，登記，及時處理和回復。 第十二條不適宜于公司審計監(jiān)察機構受理范圍的舉報，應當告知 舉報人向公司相關部門和機構反映，并做好解釋工作；對于其中的重要問題或緊急事項，可以協助舉報人聯系受理部門或報告有關領導處理。對不屬于公司審計監(jiān)察機構受理范圍的信函舉 第 14 頁 共 23 頁 報，并及時轉交有處理權的部門和公司領導，審計監(jiān)察辦并酌情予以回復。 第十三條審計監(jiān)察舉報，分不同情況作如下處理： 屬于本機構辦理的，本機構應根據相關程序和方法辦理；其中急待查明，易查易結以及打擊報復舉報人的，舉報機構可以進行初步調查和審查。情況十分嚴重的舉報，報經公司審計監(jiān)察系統主管領導和總經理批準后辦理。 1 第五篇：公司舉報投訴管理制度公司舉報投訴管理制度 一、公司舉報投訴管理制度 第一章、總則 第一條、為了加強內部監(jiān)控，防止公司各種不正行為、以及違法違紀等行為的產生與糾正，保障舉報管理工作規(guī)范進行，依法保護舉報人的合法權益，特制定本規(guī)定。 第二條、公司內設有舉報中心（受理舉報工作）和負責稽查管理機構（具體查處舉報）。稽查管理機構由總經理指定人員或成立稽查小組（下稱 “ 稽查小組 ” ）負責跟進舉報事件的處理工作 第三條、本規(guī)定適用于公司內一切涉及違紀、不正 行為的舉報管理工作。 第二章、舉報管理機構的職責范圍 第 15 頁 共 23 頁
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