公司內(nèi)部防盜舉報(bào)制度(編輯修改稿)
2025-09-20 00:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 應(yīng)引咎辭職。 第六章員工抵制 第十五條員工原則上不得對(duì)抗上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)或公司有關(guān)規(guī)定布置的合理合法操作，如確有特殊情況，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原因，得到許可，否則公司可追究其責(zé)任。 第十六條員工有權(quán)拒絕執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的違法違規(guī)操作，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也不得對(duì)此借機(jī)進(jìn) 行徇私報(bào)復(fù)，否則將追究其領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，予以降級(jí)或免職。 第十七條員工執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的操作前，已明確此行為違法違規(guī)，卻仍照此執(zhí)行的，公司將追究其責(zé)任，予以換崗或辭退； 員工執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的操作前，不知道此行為違法違規(guī)，遵照?qǐng)?zhí)行的，公司將視后果輕重給予處罰。 第 11 頁 共 23 頁 第七章檢舉獎(jiǎng)勵(lì) 第十八條公司將對(duì)檢舉重大違法違規(guī)行為和成功堵截案件的員工，實(shí)行保密制度，并將在案件處理完畢兩周內(nèi)直接獎(jiǎng)勵(lì)有功人員。 第十九條檢舉獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按挪用資金或挽回?fù)p失的比例給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)： 挪用資金或挽回?fù)p失在 10 萬元以內(nèi)（含 10 萬元）的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為 3%；挪用資金或挽回?fù)p失在 10萬元以上 100萬元以內(nèi)的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為 2%； 挪用資金或挽回?fù)p失在 100 萬元以上的（含 100 萬元），獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為 %；檢舉獎(jiǎng)勵(lì)的最高獎(jiǎng)金可達(dá) 5 萬元。 第二十條對(duì)于涉案的舉報(bào)人員，則按照挽回?fù)p失和影響的程度，予以減輕處罰。 第二十一條對(duì)于弄虛作假、蓄意栽贓、惡意誹謗他人的舉報(bào)，且造成不良影響和嚴(yán)重后果的，將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)追究舉報(bào)人的法律責(zé)任。 第八章附則 第二十二條 本制度由內(nèi)部舉報(bào)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 第二十三條本制度自公布之日起執(zhí)行。 第四篇：公司監(jiān)察舉報(bào)制度成都華川公路建設(shè)（集團(tuán)）有限公司 第 12 頁 共 23 頁 舉報(bào)監(jiān)察制度（ 08 版） 第一章總則 第一條為促進(jìn)和保障經(jīng)營(yíng)管理的健康有序開展，明確公司員工依法行使檢舉控告的權(quán)利，進(jìn)一步健全舉報(bào)制度，加強(qiáng)公司監(jiān)察工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察條例》和公司審計(jì)監(jiān)察的相關(guān)制度規(guī)定，特制定本辦法。 第二條公司員工發(fā)現(xiàn)公司范圍內(nèi)有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度規(guī)定，和在公司經(jīng)營(yíng)管理過程 中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)事項(xiàng)，依照本制度向公司審計(jì)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。 第三條公司審計(jì)監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)立舉報(bào)中心，負(fù)責(zé)受理公司違反國(guó)家法律法規(guī)，和公司經(jīng)營(yíng)管理工作的行為的檢舉，控告。 公司范圍內(nèi)獲知和得到的舉報(bào)信息和情況，應(yīng)及時(shí)歸口向公司審計(jì)監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告。得到舉報(bào)的部門和人員必須保守秘密。 第四條舉報(bào)工作實(shí)行依靠員工，方便員工，接受群眾監(jiān)督檢查，從速辦理的原則。 第二章舉報(bào)方式 第五條舉報(bào)人可以采用電話、電報(bào)、信函、當(dāng)面舉報(bào)和公司集團(tuán)網(wǎng)上 “ 審計(jì)監(jiān)察舉報(bào)信箱 ” 等形式，也可以委托他人 舉報(bào)。 第六條舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)盡可能據(jù)實(shí)告知審計(jì)監(jiān)察機(jī)構(gòu)被舉報(bào)人的姓名、單位和部門，和違法違紀(jì)事實(shí)的具體情節(jié)和證據(jù)。 對(duì)借舉報(bào)故意捏造事實(shí)，誣告陷害他人的或者以舉報(bào)為名制 第 13 頁 共 23 頁 造事端，干擾審計(jì)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的正常工作的行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。由于對(duì)事實(shí)了解不全面而非主觀故意發(fā)生的誤告、錯(cuò)告等檢舉失實(shí)的，不適用本款規(guī)定。 第七條審計(jì)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提倡署名舉報(bào)。但對(duì)署名舉報(bào)和匿名舉報(bào)都要認(rèn)真對(duì)待，妥善處理。 第三章舉報(bào)處理 第八條公司設(shè)立舉報(bào)電話并 在公司范圍內(nèi)公布電話號(hào)碼，并在審計(jì)監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)立專門的舉報(bào)接待點(diǎn)，在公司集團(tuán)網(wǎng)站設(shè)立“ 審計(jì)監(jiān)察舉報(bào)信箱 ” ，同時(shí)在公司總部、子（分）公司所在地和各項(xiàng)目部設(shè)立舉報(bào)箱。 第九條審計(jì)監(jiān)察機(jī)構(gòu)接受舉報(bào)人當(dāng)面舉報(bào)。接待人員應(yīng)當(dāng)做好筆錄，必要時(shí)可以錄音、錄像。 第十條審計(jì)監(jiān)察機(jī)構(gòu)接受電話舉報(bào)時(shí)必須細(xì)心接聽，詢問清楚，如實(shí)記錄，有條件的可以錄音。 第十一條審計(jì)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)舉報(bào)信函和提交的書面材料，要逐件拆閱，登記，及時(shí)處理和回復(fù)。 第十二條不適宜于公司審計(jì)監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理范圍的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)告知 舉報(bào)人向公司相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映，并做好解釋工作；對(duì)于其中的重要問題或緊急事項(xiàng)，可以協(xié)助舉報(bào)人聯(lián)系受理部門或報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理。對(duì)不屬于公司審計(jì)監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理范圍的信函舉 第 14 頁 共 23 頁 報(bào)，并及時(shí)轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的部門和公司領(lǐng)導(dǎo)，審計(jì)監(jiān)察辦并酌情予以回復(fù)。 第十三條審計(jì)監(jiān)察舉報(bào)，分不同情況作如下處理： 屬于本機(jī)構(gòu)辦理的，本機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)相關(guān)程序和方法辦理；其中急待查明，易查易結(jié)以及打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的，舉報(bào)機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行初步調(diào)查和審查。情況十分嚴(yán)重的舉報(bào)，報(bào)經(jīng)公司審計(jì)監(jiān)察系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。 1 第五篇：公司舉報(bào)投訴管理制度公司舉報(bào)投訴管理制度 一、公司舉報(bào)投訴管理制度 第一章、總則 第一條、為了加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)控，防止公司各種不正行為、以及違法違紀(jì)等行為的產(chǎn)生與糾正，保障舉報(bào)管理工作規(guī)范進(jìn)行，依法保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。 第二條、公司內(nèi)設(shè)有舉報(bào)中心（受理舉報(bào)工作）和負(fù)責(zé)稽查管理機(jī)構(gòu)（具體查處舉報(bào)）?；楣芾頇C(jī)構(gòu)由總經(jīng)理指定人員或成立稽查小組（下稱 “ 稽查小組 ” ）負(fù)責(zé)跟進(jìn)舉報(bào)事件的處理工作 第三條、本規(guī)定適用于公司內(nèi)一切涉及違紀(jì)、不正 行為的舉報(bào)管理工作。 第二章、舉報(bào)管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)范圍 第 15 頁 共 23 頁
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