公司內(nèi)部職工集資方案及管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-20 00:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、工作秩序。 2 工作職責(zé) 勞動(dòng)工資處（人力資源處）根據(jù)國(guó)家、 XX 省、集團(tuán)公司有關(guān)職工休息休假法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定油田職工考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定。 黨委組織部負(fù)責(zé)油田處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理工作。 社會(huì)保險(xiǎn)管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假職工假期的復(fù)核工作。 衛(wèi)生管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假、哺乳假職工假期的審核工作。 工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)各單位考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理工作進(jìn)行監(jiān)督。 各單位負(fù)責(zé)本單位職工考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理工作。 3 管理 第 9 頁(yè) 共 19 頁(yè) 內(nèi)客與程序 職工工作、休息時(shí)間 實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工，全年月平均工作日、工作小時(shí)數(shù)分別為 天和 小時(shí)。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)等兩個(gè)文件的通知》（勝油局發(fā) [1996]55 號(hào)）執(zhí)行。 公休日和法定節(jié)假日。對(duì)全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期 六、星期日），應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；對(duì)部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補(bǔ)假。 職工考勤 工作滿(mǎn) 8 小時(shí)為一個(gè)出勤日。遲到、早退累計(jì)滿(mǎn) 8 小時(shí)為一個(gè)缺勤日。 職工考勤以班組為單位（機(jī)關(guān)以處、科、室為單位），指定考勤員每天負(fù)責(zé) 填寫(xiě)本單位職工的考勤登記表，月末經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和考勤員確認(rèn)簽宇后，在本單位公布。 職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請(qǐng)銷(xiāo)假單等憑據(jù)相對(duì)應(yīng)?？记诒硖顚?xiě)須規(guī)范、清晰，作為計(jì)發(fā)工資的憑證和計(jì)算出勤率的依據(jù)。 第 10 頁(yè) 共 19 頁(yè) 職工考勤表、請(qǐng)假單、銷(xiāo)假單應(yīng)妥善保管，裝訂成冊(cè)，保存至少 3 年備查。 職工請(qǐng)假、銷(xiāo)假 各單位要建立嚴(yán)格的請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。職工請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，填 寫(xiě)請(qǐng)假單，連同有關(guān)證明按管理權(quán)限交單位負(fù)責(zé)人或主管部門(mén)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 方可休假，休假期滿(mǎn)后要及時(shí)到批假單位辦理銷(xiāo)假手續(xù)，填寫(xiě)銷(xiāo)假單，返回工作崗位。 職工休假期滿(mǎn)，因特殊原因需續(xù)假，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人或主管部門(mén)同意后方可繼續(xù)休假。 職工請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)原則上由本人辦理。職工因特殊情況無(wú)法事前辦理的，本人應(yīng)及時(shí)采取有效方式向單位負(fù)責(zé)人或主管部門(mén)說(shuō)明原因，休假期滿(mǎn)應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。 下列情況視為曠工： 未履行請(qǐng)假手續(xù)擅離工作崗位的； 請(qǐng)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的； 未履行續(xù)假手續(xù)超期休假的； 請(qǐng)假事由與事實(shí)不符的。 請(qǐng)假審批權(quán)限。請(qǐng)假 3 天（含）以?xún)?nèi)由基層單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 3－ 5 天（含）由三級(jí)單位主管部門(mén)批準(zhǔn)， 5 天以上由二級(jí) 第 11 頁(yè) 共 19 頁(yè) 單位主管部門(mén)批準(zhǔn)。機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假按照管理權(quán)限審批。 請(qǐng)病假要有相應(yīng)病假證明。如因急病不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后 應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應(yīng)由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具病假證明。無(wú)病假證明或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休息，以及經(jīng)查實(shí)病假證明與事實(shí)不符的，均按曠工處理。 請(qǐng)產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假的職工辦理休假手續(xù)須持有油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及單位計(jì)劃生育部門(mén)出具的證明。 請(qǐng)?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產(chǎn)、工作允許的條件下，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)三級(jí)以上主管部門(mén)批準(zhǔn)后方可休假。 職工休假 事假。職工因個(gè)人私事請(qǐng)假稱(chēng) 為事假。職工請(qǐng)事假原則上 1 次不得超過(guò) 30 天， 1 年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò) 90 天。 病假。職工因患病或非因工負(fù)傷需要停工治療的，由油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，按病假處理。根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在油田工作年限，給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期： 實(shí)際工作年限 10 年以下，在油田工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月； 5 年（含）以上的為 6 個(gè)月。 實(shí)際工作年限 10 年（含）以上，在油田工作年限 5 第 12 頁(yè) 共 19 頁(yè) 年以下的為 6 個(gè)月； 5 年（含）以上 10 年
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1