最新關于公司內部培訓方案(編輯修改稿)
2025-04-04 04:48 本頁面
【文章內容簡介】 正考試并下發(fā)崗前技能培訓效果評價表根據考核具體成績及培訓效果評價表反饋用人部門及抄送公司?！ 。号嘤柌肯掳l(fā)培訓需求調查表培訓部根據培訓需求調查表數據進行匯總分析初步擬定培訓計劃或方案報公司審批培訓部根據報批的培訓計劃或方案發(fā)出培訓通知跟進實施培訓部出卷考核或員工以學習心得形式報告公司下發(fā)培訓效果評價表并結合考核成績作出培訓效果評估并抄送公司。 ?。褐贫戎贫ɑ蚋虏块T在發(fā)文后將培訓計劃發(fā)給培訓部培訓部跟進培訓的開展培訓部根據發(fā)文的具體內容出卷考試培訓部將考核結果匯報公司?！ 。号嘤柌扛鶕疽笤黾拥钠渌嘤栔贫ㄅ嘤栍媱澆⒏M培訓開展及考核工作作出培訓效果評估抄送公司。 ?。褐v授、外出參觀、觀看視頻、會議宣講、研討、辯論及除自習外的其他培訓方式，其中中層干部培訓及公共課程培訓主要以觀看視頻及外聘老師授課為主。 關于公司內部培訓方案 ：篇二 一、培訓對象：公司全體職員?！ 《⑴嘤杻热荩汗疽?guī)章制度和服務規(guī)范(以下簡稱規(guī)范) 三、培訓時間：利用周六上午進行(具體時間以每周通知為準)。 四、培訓形式：在公司內部以集體研討互動的方式展開。 第一階段：意識的潛移默化(一個月) 李踐《做自己想做的人》(光碟一張，3小時) 時間：兩周周六 活動方式：光碟觀摩，每次活動分兩節(jié)進行?！ 撃苡柧殹 r間：一周周六(全天) 活動方式：聯(lián)系有關培得機構，組織同事與外部企業(yè)聯(lián)合進行戶外拓展訓練?！ 〉诙A段：規(guī)范內容的再認識(半個月) 公司規(guī)章制
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