最新關(guān)于公司內(nèi)部培訓(xùn)方案-展示頁
2025-04-04 04:48本頁面
【正文】 扣部門主管當月績效分數(shù)10分，按規(guī)進行培訓(xùn)的，公司按照薪資方案套定給予部門主管相應(yīng)獎勵。 ，培訓(xùn)部根據(jù)文檔管理系統(tǒng)中的新入職員工人數(shù)進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，當人數(shù)大于10人時，培訓(xùn)部根據(jù)內(nèi)外勤人員的實際比例確定具體的培訓(xùn)計劃。 ，當批次入職人數(shù)大于5人時，由培訓(xùn)部根據(jù)新入職員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容制定相關(guān)培訓(xùn)計劃?！ 。号嘤?xùn)部根據(jù)每一階段的培訓(xùn)需求調(diào)查初定培訓(xùn)計劃內(nèi)容并上報公司，根據(jù)公司審批意見確定具體的39?！ 。渲胁话ㄈ蚊l(fā)文。 4. ，包括崗位實操、崗位業(yè)務(wù)流程、崗位能力、辦公或工作設(shè)備應(yīng)用、管理素質(zhì)、國家相關(guān)法律法規(guī)、產(chǎn)品知識等。 、管理技能及崗位技能等知識。 三、職責 行政人事中心負責落實本制度的執(zhí)行實施工作。最新關(guān)于公司內(nèi)部培訓(xùn)方案 關(guān)于公司內(nèi)部培訓(xùn)方案 ：篇一 一、目的 為規(guī)范員工的培訓(xùn)工作的組織、實施及考核工作，特制定本規(guī)定?！ 《?、范圍 本規(guī)定適用于公司所有員工的培訓(xùn)管理。 四、內(nèi)容： 、新入職員工崗前培訓(xùn)、在職員工崗位技能培訓(xùn)、公共課程培訓(xùn)、公司相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)及根據(jù)公司要求增加的其他培訓(xùn)?！ ?、規(guī)章制度、辦公軟件基礎(chǔ)使用、員工崗位職責、相關(guān)的公共課程、特殊崗位所需的公司產(chǎn)品知識、根據(jù)具體情況新增的培訓(xùn)課程?！ ?、情緒應(yīng)對及其他根據(jù)公司員工實際需求確定的課程?！ ?。培訓(xùn)計劃?！ 。斉稳肼毴藬?shù)大于8人時，由培訓(xùn)部根據(jù)新入職員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容及與用人部門、負責授課部門進行溝
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