最新關(guān)于公司內(nèi)部培訓(xùn)方案-文庫吧資料
2025-04-04 04:48本頁面
【正文】 的再認(rèn)識(shí)(半個(gè)月) 公司規(guī)章制度(總則、雇用、員工守則、考勤制度、請(qǐng)假、外出、待遇、休假、獎(jiǎng)懲、考核、安全衛(wèi)生、財(cái)務(wù)制度、公司會(huì)議、電腦管理、圖書管理、廣告帶管理) 活動(dòng)時(shí)間：一周周六 活動(dòng)方式：A、集體學(xué)習(xí)、理解規(guī)章制度(1小時(shí))。 第一階段：意識(shí)的潛移默化(一個(gè)月) 李踐《做自己想做的人》(光碟一張，3小時(shí)) 時(shí)間：兩周周六 活動(dòng)方式：光碟觀摩，每次活動(dòng)分兩節(jié)進(jìn)行?！ 《?、培訓(xùn)內(nèi)容：公司規(guī)章制度和服務(wù)規(guī)范(以下簡(jiǎn)稱規(guī)范) 三、培訓(xùn)時(shí)間：利用周六上午進(jìn)行(具體時(shí)間以每周通知為準(zhǔn))。 ?。褐v授、外出參觀、觀看視頻、會(huì)議宣講、研討、辯論及除自習(xí)外的其他培訓(xùn)方式，其中中層干部培訓(xùn)及公共課程培訓(xùn)主要以觀看視頻及外聘老師授課為主。 ?。褐贫戎贫ɑ蚋虏块T在發(fā)文后將培訓(xùn)計(jì)劃發(fā)給培訓(xùn)部培訓(xùn)部跟進(jìn)培訓(xùn)的開展培訓(xùn)部根據(jù)發(fā)文的具體內(nèi)容出卷考試培訓(xùn)部將考核結(jié)果匯報(bào)公司。 、轉(zhuǎn)崗崗位技能培訓(xùn)：用人部門根據(jù)員工的實(shí)際情況制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃并發(fā)至培訓(xùn)部存檔培訓(xùn)部跟進(jìn)培訓(xùn)的開展試用期結(jié)束培訓(xùn)部根據(jù)用人部門提交題庫出卷安排轉(zhuǎn)正考試并下發(fā)崗前技能培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表根據(jù)考核具體成績(jī)及培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表反饋用人部門及抄送公司?！ 。号嘤?xùn)部根據(jù)與用人部門、授課部門的溝通意見制定培訓(xùn)計(jì)劃表培訓(xùn)部負(fù)責(zé)或跟進(jìn)培訓(xùn)的開展培訓(xùn)部根據(jù)授課部門提交培訓(xùn)資料自行出卷進(jìn)行考核下發(fā)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表培訓(xùn)部結(jié)合考核成績(jī)及培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)進(jìn)行效果評(píng)估并抄送公司?！ ?。 ，公共課程每年不少于4次。培訓(xùn)低于2次，
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