公司內(nèi)部管理工作制度(編輯修改稿)
2024-09-20 00:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 接報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二條一般情況下大額款項(xiàng)可安排銀行轉(zhuǎn)帳。需要收、支現(xiàn)金時(shí)由財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接安排。 第三條財(cái)務(wù)部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況對(duì)財(cái)務(wù)執(zhí)行作出詳細(xì)規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為本制度附件頒布執(zhí)行。 第十二章用人制度 第一條公司的大門時(shí)刻向人才開(kāi)放是公司人力資源建設(shè)的長(zhǎng)期方針。公司將通過(guò)人力資源市場(chǎng)、媒體、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)人才推薦機(jī)構(gòu)公開(kāi)招賢納士，同時(shí)鼓勵(lì)員工隨時(shí)通過(guò)關(guān)系積極發(fā)現(xiàn)并引進(jìn)人才。 第二條新人進(jìn)入公司后，需進(jìn)行一周時(shí) 間（連續(xù)七天）的觀察。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用，一周觀察期計(jì)入第一試用月并補(bǔ)發(fā)工資。 第三條所有新人一經(jīng)錄用，需進(jìn)入三個(gè)月的試用期。試用合 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 格進(jìn)入正式聘用期，并簽定《勞動(dòng)合同》。 第四條新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用。進(jìn)入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。 第五條公司隨時(shí)引進(jìn)新人加盟，通過(guò)周期性的培養(yǎng)和選拔，以保證團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)快速提升。 第六條員工辭職應(yīng)至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報(bào)告》，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排工作交接后方可離職。 第十三章培訓(xùn)辦法 第一條公司要求人人獨(dú)當(dāng)一面，重視團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)，通過(guò)堅(jiān)持不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。 第二條所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓(xùn)。新人進(jìn)入公司至少要接受三天的崗位專業(yè)培訓(xùn)，隨后的培訓(xùn)由各部門和公司統(tǒng)一安排。培訓(xùn)要講求實(shí)效，長(zhǎng)期堅(jiān)持。 第十四章機(jī)構(gòu)設(shè)置 第一條公司主要部門機(jī)構(gòu)圖 第二條公司機(jī)構(gòu)設(shè)置既要考慮現(xiàn)實(shí)需要，做到 “ 人有其職，才有所用 ” ，也要注意公司人力資源儲(chǔ)備和企業(yè)未來(lái)規(guī)劃需要。 第三條各部門人員要做到 “ 人人盡職盡責(zé)，事事盡 快盡好 ” ，既要保證分工明確、各司其職，也要加強(qiáng)相互幫助、共同協(xié)作。 第十五章業(yè)務(wù)規(guī)范 第一條市場(chǎng)劃分。 xx 市場(chǎng)劃分為北區(qū)（中原路、金水路以 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 北，含金水路）和南區(qū)（中原路、金水路以南，含中原路）兩大業(yè)務(wù)區(qū)。鄭州以外市場(chǎng)由副總協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)。業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)應(yīng)注重行業(yè)細(xì)化。 第二條人員分配。業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負(fù)責(zé)本區(qū)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和客戶維護(hù)。公司其他人員在完成本職工作后統(tǒng)一由副總經(jīng)理安排業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和客戶維護(hù)。 兩大業(yè)務(wù)縱隊(duì) 第三條業(yè)務(wù)協(xié)作。業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)個(gè)人非意向客戶資源鼓 勵(lì)相互轉(zhuǎn)讓。鼓勵(lì)業(yè)務(wù)人員之間友情協(xié)助、有償合作。 第四條拜訪數(shù)量。一個(gè)月為一個(gè)業(yè)務(wù)周期。公司專職業(yè)務(wù)人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個(gè)月每日新客戶拜訪 3家，回訪客戶 1家；第二個(gè)月每日新客戶拜訪 4家，回訪客戶 1家；第三個(gè)月及以后每月每日新客戶拜訪 3家，每月重要目標(biāo)客戶不低于 3家。行政和后勤人員平均每天聯(lián)系客戶至少 1 家。 第五條基本任務(wù)。按業(yè)務(wù)稅后純利潤(rùn)當(dāng)月實(shí)收現(xiàn)金累計(jì)。專職業(yè)務(wù)人員第一個(gè)月基本任務(wù)純利潤(rùn) 3000 元；第二個(gè)月基本任務(wù)純利潤(rùn) 5000元；第三個(gè)月基本任務(wù)純利潤(rùn) 8000元，以后 每月基本任務(wù)純利潤(rùn) 10000元。小組和部門基本任務(wù)是所轄成員每月
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