公司內(nèi)部管理工作制度(文件)
【正文】 戶維護。 第四條拜訪數(shù)量。 第五條基本任務。 第六條每日業(yè)務草記。業(yè)務經(jīng)理和大區(qū)主任負責業(yè)務草記的日常抽查和具體情況詢問?！渡现軜I(yè)務報告》在每周一上午 9： 00前上交業(yè)務經(jīng)理，每周二上午 9： 00前呈交副總經(jīng)理，后交由辦公室統(tǒng)一建檔?！侗驹聵I(yè)務計劃》在當月第一個工作日上午 9： 00前上交業(yè)務經(jīng)理，當月第二個工作日上午 9： 00前呈交副總經(jīng)理，后交由辦公室統(tǒng)一建檔。公司另有安排時遵照辦公室通知執(zhí) 第 10 頁 共 13 頁 行。 第十二條業(yè)務合同管理。 第十三條業(yè)務資料建檔。本人是個人主導業(yè)務收款的主要責任人。業(yè)務裁決要遵循先入為主、深入為重的公平和大局原則。 第二條公司所有崗位薪酬一覽表： 略 第三條每月基本工資 =基本保底工資 +崗位績效工資。 第五條津貼。第一節(jié)公司指派業(yè)務按純利潤 15%提成；個人業(yè)務按純利潤 30%提成；當月個人業(yè)務純利潤不足 1000 元，以上提成自動下降 10%。簽約后，員工將至少享有簽約業(yè)務純利潤總額 2%的提成。第七節(jié)行政和后勤人員每月平分公司整體業(yè)務利潤 2%的提成。 第二條曠工半日罰款 30元，曠工一日按其當月實際工資 10%罰款。因違反制度造成個人和公司利益損害的應承擔全部責任。 第八條優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。 第十八章補充說明 第 13 頁 共 13 頁 第一條本制度是公司 2024 年制度建設(shè)的過渡版本，由總經(jīng)理簽字批準后頒布實施，辦公室負責保管。 第三條各部門負責人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操作流程，報經(jīng)副總經(jīng)理批準后，作為本制度附件頒布實施。 第五條總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束。 。 第六條副總經(jīng)理外出時暫由財務部經(jīng)理楊琳代行其職權(quán)。辦公室經(jīng)過匯總后以書面形式呈報副總經(jīng)理。 第二條公司每一位員工有權(quán)隨時借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。獎額根據(jù)年度總利潤決定。 第七條公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵。 第四條當月累計請假超過一日，停發(fā)請假期間基本工資。 第七條財務部每月 1520號間負責發(fā)放上月工資 ，并遵照國家有關(guān)規(guī)定負責扣繳個人所得稅。第五節(jié)業(yè)務經(jīng)理每月享有業(yè)務部門純利潤 12%的部門業(yè)績提成。第三節(jié)公司鼓勵員工積極吸引編外兼職人員提供業(yè)務。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執(zhí)行。 第四條所有人員達不到當月崗位績效要求實發(fā)基本保底工資。出現(xiàn)業(yè)務爭議需首先由直接上級進行裁決。私吞業(yè)務款或有意致使業(yè)務外流，扣發(fā)本人當月全部工資并由本人承擔一切損失?？偨?jīng)理和副總經(jīng)理有權(quán)隨時調(diào)閱。然后由財務部蓋章。公司重視員工培訓，重視團隊共同成長，堅持通過持續(xù)不斷和形式多樣的培訓，全面提高團隊業(yè)務素質(zhì)和服務水平。員工要著裝整潔，舉止得體，作風干練，誠實守信。內(nèi)容包括上月客戶拜訪總量統(tǒng)計、回訪量統(tǒng)計、目標客戶名單、重要意向客戶名單、拜訪情況分析、個例分析和本月客戶拜訪方向、新客戶開發(fā)計劃、目標客戶回訪計劃、意向客戶簽約計劃及培訓要求等內(nèi)容。內(nèi)容包括上周客戶拜訪情
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