供電公司工會維權經驗交流材料(編輯修改稿)
2024-09-19 22:57 本頁面
【文章內容簡介】 ，放棄了過去不重視體檢，由于工作和家庭事務忙，不及時就醫(yī)的錯誤思想。維護和保護女職工的特殊利益，提高抵御大病風險的能力，女工委積極開展宣傳活動，在公司工會的資助下，女工委已連續(xù) 8 年為全體女職工辦理了《女職工特殊疾病互助保險》。女工委以此為契機，努力爭得領導支持，將女職工特殊疾病保險做為長效機制，寫入了《女職工特殊利益專項集體合同》文本。另外， 20xx 年、 20xx年省電力公司女職委又爭取資金為每一位女職工辦理了《團體重 第 4 頁 共 7 頁 大疾病保險》和《女性安康保險》，我公司一位女職工 患子宮內膜癌實行了手術治療，按《女職工特殊疾病互助保險》條款，獲得一萬元的保險賠償款，另一位女職工家屬意外身故，按《女性安康保險》的條款，獲得兩萬元的保險賠償款，在給予經濟保障的同時，撫慰了女職工的心靈。供電公司非常重視職工體檢，尤其對女職工特殊疾病健康檢查格外重視。 20xx 年市總工會成立了女職工康健中心，供電公司女工委爭取資金積極為全公司在職及退休女職工辦理了會員卡和優(yōu)惠卡，以會員單位參加市女職工康健中心的工作，經常以座談的形式將好的意見建議向市總工會傳達，全力支 持女職工康健中心的防病治病工作 。女工委將檢查項目與女職工康健中心多次進行溝通，在婦科體檢常規(guī)五項的基礎上增加了 35 歲以上女職工內分泌檢測，并配合婦幼保健站建立了女職工健康檔案，為女職工體檢、及時反饋信息提供了方便。在創(chuàng)建“ 和諧企業(yè) ” 活動中，我們深刻的認識到女性是家庭的重要支柱，家庭是企業(yè)的細胞，沒有和諧穩(wěn)定的家庭，就沒有和諧穩(wěn)定的企業(yè)，由于生活的多元化和豐富多彩，我們的家庭也呈現(xiàn)出多姿多彩和各種特色，所以女工委以開展 “ 五型 ” 和諧家庭創(chuàng)建活動為出發(fā)點，安排部署基層部門開展豐富多彩的競賽活動，努力營造“ 企業(yè)關愛職工、職工忠誠企業(yè)、人企和諧共 贏 ” 的良好氛圍，各基層部門結合各自工作特點，開展學習型、平安型、節(jié)約型、 第
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