工會組織建設(shè)經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2024-09-21 18:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，選配了信息員，及時反饋女職工工作的新情況、新問題和交流新經(jīng)驗。各街道、社區(qū)成立了工會女職工工作監(jiān)督小組，在女職工中公開招聘監(jiān)督員，并通過簡報、內(nèi)部局網(wǎng)、公告欄等向社會公布監(jiān)督小組成員名單，電話等，做到了公開、透明。同時，我們還定期組織街道、社區(qū)和企業(yè)的工會女職工組織，就女職工工作進(jìn)行自查互查，相互監(jiān)督、相互促進(jìn)。 配強女職工干部，活躍基層工會女職工工作。在區(qū)委和區(qū)委組織部的支持下， 2024 年下下半年，區(qū)總工會按照工會基層干部社會化、職業(yè)化要求，面向社會公開招聘了 11 名工會干 事，其中 8 名女性，通過民主程序，擔(dān)任街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會女 第 4 頁 共 7 頁 職工委員會主任，加強了街道非公企業(yè)工會女職工工作。 強化培訓(xùn)，努力提高女職工干部綜合素質(zhì)。區(qū)總工會每年舉辦 23 期培訓(xùn)班，組織街道、社區(qū)、企業(yè)女職工干部學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》《企業(yè)工會條例》等法律法規(guī)，交流工會女職工工作經(jīng)驗，研究新情況，從理論、實踐兩個方面，提高工會女職工工作整體水平和能力。區(qū)域性工會女職工組織成立后，為了培養(yǎng)新聘用的工會女職工干部，我們采取每周一、周四兩天到街道辦公，周二、周三兩 天到企業(yè)指導(dǎo)開展女職工工作，每周一次例會，學(xué)習(xí)或培訓(xùn)。每月一次工作匯報會，匯報女職工工作中的新情況、新問題和總結(jié)新經(jīng)驗。半年一次考評，年終總結(jié)評比的辦法，有力地加強了區(qū)域性工會女職工工作。據(jù)不完全統(tǒng)計，至 2024 年 9 月底，區(qū)和街道兩級工會女職工委員會共舉辦了培訓(xùn)班 50 期，有 15000 人次參加了培訓(xùn)。 加強指導(dǎo)，推動區(qū)域性工會女職工工作向前發(fā)展。區(qū)、街兩級工會女職工委員會經(jīng)常深入社區(qū)、企業(yè)，及時了解女職工所想、所需、所求，了解和指
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1