“三重一大”集體決策制度在基層的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)(編輯修改稿)
2024-09-19 21:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 代表會(huì)議等。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容需要，可擴(kuò)大到相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。 集體討論決定 “ 三重一大 ” 事項(xiàng)，應(yīng)采取口頭、舉手、無(wú)記 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 名投票或記名投票等方式進(jìn)行表決，表決結(jié)果和表決方式應(yīng)記錄在案。 第五章決策程序 第十二條凡屬 “ 三重一大 ” 事項(xiàng)，應(yīng)按規(guī)定程序決策，除遇重大突發(fā)事件和緊急情況外，應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)班子以會(huì)議形式集體討論決定，不得以傳閱會(huì)簽或個(gè)別征求意見(jiàn)等方式代替集體決策。議題的有關(guān)材料要在領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議召開(kāi)前送達(dá)參加人員，并保證其有充足時(shí)間 了解相關(guān)情況。 第十三條 “ 三重一大 ” 事項(xiàng)決策前，班子成員要通過(guò)多種 方式對(duì)有關(guān)議題進(jìn)行充分醞釀，但不得作出決定或影響集體決策。 第十四條重大決策的運(yùn)作程序 （一）有關(guān)單位和職能部室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作需要，提出需要研究決定的事項(xiàng)。 （二）黨政主要負(fù)責(zé)人協(xié)商，確定需要討論決策的議題。 （三）分管領(lǐng)導(dǎo)召集有關(guān)單位和職能部室進(jìn)行初步審核，廣泛深入調(diào)查研究，充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，對(duì)專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的事項(xiàng)，應(yīng)進(jìn)行專家論證、技術(shù)咨詢、決策評(píng)估；對(duì)與職工利益密切相 關(guān)的事項(xiàng)，應(yīng)實(shí)行公示制度，擴(kuò)大職工參與度，并提出可行性論證意見(jiàn)。 （四）根據(jù)所要決策事項(xiàng)的內(nèi)容，召開(kāi)黨委會(huì)議、黨委擴(kuò)大 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 會(huì)議、司務(wù)會(huì)議、總經(jīng)理辦公會(huì)議、職工代表會(huì)議討論表決。 （五）對(duì)所決定的事項(xiàng)，要按照規(guī)定實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，接受職工群眾的民主監(jiān)督。第十五條重要干部任免的決策程序 （一）由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)提出干部任免有關(guān)事項(xiàng)。 （二）黨支部對(duì)擬提任（聘任）對(duì)象按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察，并形成考核意見(jiàn)。 （三）對(duì)擬提任（聘任）的干部人選，在提交集體討論決定前，征求黨委紀(jì)檢委員 的意見(jiàn)。 （四）將擬任免（聘任或解聘）的干部名單提交黨委會(huì)議討論決定。沒(méi)有經(jīng)過(guò)黨支部考察的，不能提交會(huì)議討論。多數(shù)人不同意的，應(yīng)暫緩決定任免（聘任或解聘）。 （五）黨委會(huì)議研究通過(guò)的擬提任（聘任）干部名單在一定范圍內(nèi)向職工群眾公示。 第十六條重大項(xiàng)目安排的決策程序 （一）由有關(guān)單位和職能科室、分管領(lǐng)導(dǎo)或黨政主要負(fù)責(zé)人
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