7正確認識和把握人才工作的規(guī)律(編輯修改稿)
2024-09-19 20:07 本頁面
【文章內容簡介】 、培養(yǎng)、獎勵等方面，要發(fā)揮用人單位的主體作用。市場在人才資源配置中處于主導地位，起著重要的基礎性作用。我省人大頒布了《人才市場管理條例》，加強專業(yè)化、信息化、企業(yè)化、國際化的人才市場體系建設，按照管辦分離、政事分開的要求，推進政府部門所屬人才服務機構的體制改革，加快各類人才市場、勞動力市場的聯網貫通、信息共享，形成了政府部門 第 3 頁 共 5 頁 宏觀調控、市場主體公平競爭、行業(yè)協會嚴格自律、中介組 織提供服務的運行格局。 ，既要認真制定和落實政策措施，又要重視加強輿論宣傳工作，創(chuàng)造良好的環(huán)境。政策環(huán)境和輿論環(huán)境，是影響和決定人才工作的兩大要素。近年來，省委省政府組織各有關部門研究制定了一大批切合實際、操作性強的政策措施，逐步形成了統一、配套、科學、完善的政策體系，促進了人才工作的規(guī)范化、制度化、法制化。同時，加大對科學人才觀、人才工作政策措施、優(yōu)秀人才典型等的宣傳力度，正確引導社會輿論，從而使科學人才觀深入人心，優(yōu)秀人才典型贏得廣泛認同，人才政策得到切實貫徹。 ，既要努力掌握競爭的主動權，又要加強區(qū)域人才的合作與交流，有效發(fā)揮人才作用。競
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