5如何正確認(rèn)識和處理人才工作中的八個關(guān)系(編輯修改稿)
2024-09-07 01:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 道德、職業(yè)修養(yǎng)、職業(yè)精神的專門型人才，其強調(diào)的是個人在某個領(lǐng)域中的一技之長。 我們要全面建設(shè)惠及十幾億人的小康社會，不斷開創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)新局面，既需要大量的掌握各種現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和專業(yè)知識，干一行、鉆一行、精通一行的專門型人才，也需要大量的適應(yīng)時代發(fā)展要求，知識復(fù)合、能力復(fù)合、思維復(fù)合的復(fù)合型人才。因此，只有堅持專業(yè)人才與復(fù)合人才并重，才能 建設(shè)一支與形勢發(fā)展相適應(yīng)的人才隊伍，才能有效地發(fā)揮人的作用，才能實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的宏偉目標(biāo)。 第四，培養(yǎng)與引進(jìn)的關(guān)系。培養(yǎng)和引進(jìn)是人才工作的兩個重要環(huán)節(jié)。培養(yǎng)與引進(jìn)的關(guān)系處理得好與不好，在很大程度上直接影響和決定著人才工作的效果和質(zhì)量。大量事實表明，重引進(jìn)、 第 4 頁 共 7 頁 輕培養(yǎng)，或只重視對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)而不注重引進(jìn)優(yōu)秀人才，兩種情況都有可能對人才工作造成負(fù)面效應(yīng)和不良后果。 如果只注重培養(yǎng)、輕視引進(jìn)，可能出現(xiàn)的情況是。本地經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展迫切需要，而在短時間內(nèi)又無法培養(yǎng)出來的急需、緊缺人才引不 進(jìn)來，既不利于人才工作和人才隊伍建設(shè)，更會不同程度地影響甚至阻礙經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)的發(fā)展。 如果只注重引進(jìn)、輕視培養(yǎng)，又可能會出現(xiàn)的另一種情況是：盲目引進(jìn)，或引進(jìn)的人才發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，而現(xiàn)有人才的積極性、創(chuàng)造性受到挫傷，出現(xiàn) “ 人心思走 ” 的現(xiàn)象。既造成人力資源的浪費，更會導(dǎo)致現(xiàn)有人才的流失。 因此，在人才工作中，我們應(yīng)當(dāng)堅持培養(yǎng)和引進(jìn)并重的方針，既要認(rèn)真抓好人才培養(yǎng)工作，盤活、用好現(xiàn)有人才，同時又要積極開展人才引進(jìn)工作，有針對性地吸納優(yōu)秀外來人才，并努力做到培養(yǎng)與引進(jìn)有機結(jié)合，實現(xiàn) 培養(yǎng)和引進(jìn)的 “ 雙
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