5如何正確認識和處理人才工作中的八個關(guān)系-文庫吧資料
2024-09-07 01:21本頁面
【正文】 力抓好高層次人才隊伍建設(shè)，以培養(yǎng)造就高層次人才帶動整個人才隊伍建設(shè)，促進各級各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展。 第五，重點與一般的關(guān)系。既造成人力資源的浪費，更會導致現(xiàn)有人才的流失。本地經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展迫切需要，而在短時間內(nèi)又無法培養(yǎng)出來的急需、緊缺人才引不 進來，既不利于人才工作和人才隊伍建設(shè)，更會不同程度地影響甚至阻礙經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)的發(fā)展。大量事實表明，重引進、 第 4 頁 共 7 頁 輕培養(yǎng)，或只重視對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)而不注重引進優(yōu)秀人才，兩種情況都有可能對人才工作造成負面效應(yīng)和不良后果。培養(yǎng)和引進是人才工作的兩個重要環(huán)節(jié)。因此，只有堅持專業(yè)人才與復合人才并重，才能 建設(shè)一支與形勢發(fā)展相適應(yīng)的人才隊伍，才能有效地發(fā)揮人的作用，才能實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的宏偉目標。而所謂專才是指具有某一領(lǐng)域的專業(yè)知識，出色的專業(yè)技能與專業(yè)素質(zhì)、與其所從事專業(yè)工作相匹配的職業(yè)道德、職業(yè)修養(yǎng)、職業(yè)精神的專門型人才，其強調(diào)的是個人在某個領(lǐng)域中的一技之長。通才和專才，是西方國家選拔政府官員考試中非常具有代表性的兩種評判標準或價值取向，運用在人才工作中，同樣具有重要意義。同時，也要采取實施 “ 能力提升計劃 ” 、加強繼續(xù)教育工作、拓寬人才培訓渠道、開展學習型組織創(chuàng)建活動、構(gòu)建終身學習體系等措施，大力培養(yǎng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才以及其他各方面的人才，全面提高 第 3 頁 共 7 頁 各類人才的素質(zhì)和能力，努力為完成全面建設(shè)小康社會的歷史任務(wù)、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)、實現(xiàn)中華民族的偉大復興提供強有力的人才支撐和智力支持。人才數(shù)量的多少和質(zhì)量的高低，直接影響和決定著人才隊伍作用的發(fā)揮。人才資源由數(shù)量和質(zhì)量兩個方面組成，數(shù)量方面
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