5如何正確認識和處理人才工作中的八個關系-在線瀏覽
2024-09-07 01:21本頁面
【正文】 要的投資；處在人才資源最高層次的人才資本，是能夠在更高數(shù)量級上創(chuàng)造利潤的最可寶貴的資本；人才資源只有轉變?yōu)槿瞬刨Y本， 才能充分體現(xiàn)其價值，更有效地發(fā)揮其對促進科技 第 2 頁 共 7 頁 進步和經濟增長的關鍵性作用。 第二，數(shù)量與質量的關系。人才資源的數(shù)量與質量是統(tǒng)一和互補的，不能單純地強調數(shù)量而忽視質量，也不能只求質量而不要數(shù)量。 因此，在人才工作中，我們既要充分發(fā)揮和利用我國人力資源極為豐富這一優(yōu)勢，通過出臺政策、加大投入、加強教育等方式，努力造就數(shù)以億計的高素質勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批優(yōu)秀拔尖人才，建設一支規(guī)模宏大的人才隊伍，不斷擴大人才隊伍的規(guī)模和總量。 第三，通才與專才的關系。所謂通才是指信息靈通、知識面廣、適用性強，一個人有多 種才能和本領的復合型人才，其強調的是個人的綜合素質和能力。 我們要全面建設惠及十幾億人的小康社會，不斷開創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)新局面，既需要大量的掌握各種現(xiàn)代科學技術和專業(yè)知識，干一行、鉆一行、精通一行的專門型人才，也需要大量的適應時代發(fā)展要求，知識復合、能力復合、思維復合的復合型人才。 第四，培養(yǎng)與引進的關系。培養(yǎng)與引進的關系處理得好與不好，在很大程度上直接影響和決定著人才工作的效果和質量。 如果只注重培養(yǎng)、輕視引進，可能出現(xiàn)的情況是。 如果只注重引進、輕視培養(yǎng)，又可能會出現(xiàn)的另一種情況是：盲目引進，或引進的人才發(fā)揮不了應有的作用，而現(xiàn)有人才的積極性、創(chuàng)造性受到挫傷，出現(xiàn) “ 人心思走 ” 的現(xiàn)象。 因此，在人才工作中，我們應當堅持培養(yǎng)和引進并重的方針，既要認真抓好人才培養(yǎng)工作，盤
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