5如何正確認識和處理人才工作中的八個關系-閱讀頁
2024-09-07 01:21本頁面
【正文】 活、用好現(xiàn)有人才，同時又要積極開展人才引進工作，有針對性地吸納優(yōu)秀外來人才，并努力做到培養(yǎng)與引進有機結合，實現(xiàn) 培養(yǎng)和引進的 “ 雙贏 ” 。人才工作涉及面廣，政策性強，內容多、任務重，必須突出重點、兼顧一般，整體開發(fā)、全面推進，才能真正把人才工作抓好、抓實、抓出成效。 高層次人才對經濟社會發(fā)展的價值大、作用大、貢獻大，加強對高層次人才的培養(yǎng)和使用，對整個人才隊伍具有重要的導向 第 5 頁 共 7 頁 和示范作用。因此，抓住了高層次人才這個重點，有利于帶動整個人才隊伍建設。 第六，獎勵與懲戒的關系。而懲戒作為一種負強化手段，與獎勵這種正強化手段是共生的，二者缺一不可 。 對人才實施的獎勵，應當堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，以政府獎勵為導向、用人單位獎勵為主體、社會力量獎勵為補充，充分發(fā)揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。換句話說，就是要堅持獎勵與懲戒相結合，做到獎懲分明，實現(xiàn)有效激勵。繼承是創(chuàng)新的基礎，沒有繼承就 第 6 頁 共 7 頁 無從創(chuàng)新；創(chuàng)新是繼 承的目的，沒有創(chuàng)新，繼承就失去了意義。具體來講，就是對現(xiàn)行的人才政策措施和工作方式方法，已經過時或不適用的，要勇于廢除和摒棄；需要補充和改進的，要抓緊修改和完善；出現(xiàn)的新情況、新問題，要認真分析研究，及時提出解決的對策和措施。 第八，牽頭抓總與各司其職的關系。 黨委組織部門作為落實黨管人才要求的職能部門，要開闊視野、拓寬領域、創(chuàng)新機制、改進方法，切實履行牽頭抓總的職能。真正形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、 第 7 頁 共 7 頁 密切配合，社會力量廣泛參與，共同做好人才工作的新
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