5如何正確認(rèn)識(shí)和處理人才工作中的八個(gè)關(guān)系(參考版)
2024-09-07 01:21本頁(yè)面
【正文】 作者單位：中共 XX 省委組織部人才工作處 。政府各職能部門、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位和社會(huì)中介組織等都是人才工作的重要力量，既要充分發(fā)揮自己的職能作用和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，積極有效地做好本部門、本單位、本系統(tǒng)的 人才工作，又要加強(qiáng)相互之間的溝通與交流，密切合作、協(xié)調(diào)一致地做好人才工作。黨管人才決不意味著組織部門完全代替其它人才工作部門的作用，而是要求組織部門牽頭抓總、規(guī)劃協(xié)調(diào)，通過(guò)加強(qiáng)與其它成員單位的聯(lián)系，充分發(fā)揮職能部門的作用，整合資源，形成人才工作的強(qiáng)大合力。 因此，我們既要認(rèn)真總結(jié)人才工作中好的做法，運(yùn)用好現(xiàn)有的成功經(jīng)驗(yàn)，更要勇于實(shí)踐，積極探索，用新的理念和思路推進(jìn)人才工作，并根據(jù)新時(shí)期人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，不斷改革創(chuàng)新，切實(shí)提高工作 水平和質(zhì)量。人才工作中的繼承與創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在對(duì)人才政策措施和工作方式方法的廢、改、立三個(gè)方面。 第七，繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。同時(shí)，對(duì)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中違背人才政策法規(guī)、損害人才合法權(quán)益的現(xiàn)象和行為，也必須采取有效的手段和措施，給予必要的懲罰。它可以有效地防止和糾正各種非期望行為，藉以保護(hù)多數(shù)人的主動(dòng)性和積極性。獎(jiǎng)勵(lì)主要是用來(lái)滿足人才的生存、社交、自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需要，進(jìn)而不同程度地提高其主觀能動(dòng)性。與此同時(shí)，也要認(rèn)真研究和把握各類人才成長(zhǎng)的一般規(guī)律和特殊規(guī)律，采取有針對(duì)性的措施，切實(shí)加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才等各方面人才隊(duì)伍建設(shè)，做到各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)、健康、持續(xù)發(fā)展。并且，高層次人才本身還具有凝聚人才、培養(yǎng)人才的作用，一個(gè)學(xué)科帶頭人不僅可 以直接創(chuàng)造科研成果，還可以帶人才、帶隊(duì)伍。當(dāng)前，人才工作的重點(diǎn)就是要著
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