7正確認(rèn)識(shí)和處理農(nóng)村現(xiàn)實(shí)矛盾(編輯修改稿)
2025-09-19 20:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本特點(diǎn)：第一、現(xiàn)階段農(nóng)村的所有矛盾，屬于歷史遺留問(wèn)題的是極少數(shù)，絕大多數(shù)是改革、發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的人民內(nèi)部矛盾。只有立足于深化改革和加快發(fā)展，才有可能使農(nóng)村的大量矛盾得到逐步解決。第二，農(nóng)村矛盾沖突的對(duì)抗性增強(qiáng)。那些涉眾廣泛、對(duì)全 局影響較大的矛盾一旦激化，容易引起連鎖反應(yīng)，給農(nóng)村社會(huì)乃至國(guó)家的穩(wěn)定造成嚴(yán)重影響。因此，一定要從講政治、講大 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) 局的高度重視農(nóng)村矛盾。第三，盡管農(nóng)村矛盾復(fù)雜多變，但這些矛盾可預(yù)見，可疏導(dǎo)，可得到正確處理，有些還可以防止出現(xiàn)。能否達(dá)此目的，取決于我們是否有敏銳的洞察力，是否有正確的思路和方法。第四，利益矛盾特別是經(jīng)濟(jì)利益矛盾是農(nóng)村所有矛盾中最主要的內(nèi)容，干群矛盾是眾多矛盾中的重點(diǎn)，農(nóng)村基層干部是一系列矛盾的主要方面。利益包括經(jīng)濟(jì)利益、政治利益、文化利益，三者雖有層次上的區(qū)別，但都為農(nóng)民所渴望和追求。只有通過(guò)各方面 的努力尤其是農(nóng)村基層干部扎實(shí)有效的工作，最大限度地滿足農(nóng)民的利益要求，才能 二、以化解干群矛盾為重點(diǎn)，促進(jìn)農(nóng)村矛盾順利解決 我們認(rèn)為，農(nóng)村眾多矛盾中最重要的是干群矛盾。農(nóng)村基層干部既是一系列矛盾的主要方面，又是做好農(nóng)村工作、疏導(dǎo)化解矛盾最重要的力量。因此，我們必須以提高干部素質(zhì)、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)為前提，著力解決干群矛盾，促進(jìn)農(nóng)村矛盾的順利解決。 村干部不列入國(guó)家干部序列，在各級(jí)干部中層次最低，一般認(rèn)為他們沒有什么權(quán)力。其實(shí)對(duì)農(nóng)民而言，他們具有很大的權(quán)力，而且權(quán)力如何行使與農(nóng)民的利益 息息相關(guān)，也與很多矛盾是否產(chǎn)生，是否能得到妥善解決息息相關(guān)。比如，村干部可以直接調(diào)整土地，而調(diào)整土地即是調(diào)整農(nóng)民既得利益，如果村干部私心重，就會(huì)借調(diào)整土地之機(jī)謀取私利而引發(fā)矛盾；村干部可以支配集體財(cái)務(wù)，如果村干部民主意識(shí)差，重大事情不與群眾商量，辦事結(jié) 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 果又不公開，必然要引起猜疑，造成矛盾；村民之間磕磕碰碰，自己解決不了就找村干部，如果村干部不熱心為群眾辦事，一推二拖，或者處理問(wèn)題不能 “ 一碗水端平 ” ，就可能使一些矛盾擴(kuò)大甚至激化；村干部執(zhí)行征收稅費(fèi)、計(jì)劃生育等公務(wù)，有的農(nóng)民響應(yīng)不積極，有的農(nóng)民有抵觸情緒，本應(yīng) 按照政策，多做思想工作，如果村干部政策法律水平低，強(qiáng)行辦事，就會(huì)引起與群眾的沖突。至于極少數(shù)村干部貪污受賄，違法亂紀(jì)，橫行鄉(xiāng)里，欺壓群眾，則完全站到了群眾的對(duì)立面。因此，村干部是大量農(nóng)村矛盾的發(fā)源地，是防止矛盾激化的第一道防線，對(duì)加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)一定要給予足夠的重視。 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）是國(guó)家依法設(shè)在農(nóng)村的基層政權(quán)組織，是做好農(nóng)村工作、疏導(dǎo)化解農(nóng)村矛盾的重要陣地?，F(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)控制能力弱化，使一些本該在鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決的矛盾解決不了，既有體制上改革不配套的原因，又有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想和工作上不適應(yīng)以及發(fā)生錯(cuò)誤的原因。實(shí)踐證明 ，村干部違法亂紀(jì)，往往與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部違法亂紀(jì)或包庇縱容有關(guān)；村干部與農(nóng)民的矛盾激化，往往與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的官僚主義、形式主義作風(fēng)有關(guān)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)方式、服務(wù)質(zhì)量與農(nóng)民期盼的差距，是導(dǎo)致農(nóng)民對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)組織離心傾向的重要根源。由此可以得出一個(gè)結(jié)論，化解農(nóng)村干群矛盾，解決好村干部的問(wèn)題是基礎(chǔ)，解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的問(wèn)題是關(guān)鍵。 面對(duì)上述現(xiàn)實(shí)情況，我們要想解決好農(nóng)村干群矛盾，需要從 第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè) 多方面采取得力措施。其基本思路，我們概括為堅(jiān)持 “ 四個(gè)統(tǒng)一 ” 。 ，增強(qiáng)做好農(nóng)村工作 、化解矛盾的能力。部分農(nóng)村基層干部素質(zhì)不高，既是一些農(nóng)村矛盾產(chǎn)生乃至激化的根源，又是許多業(yè)已存 nbsp 。在的矛盾得不到順利解決的重要原因。所以要化解干群矛盾，首先必須全面提高干部的整體素質(zhì)。一是要提高干部的思想政治素質(zhì)。通過(guò)堅(jiān)持不懈地、富有針對(duì)性地對(duì)干部進(jìn)行政治理論教育，尤其是鄧小平理論、江澤民 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的教育，增強(qiáng)干部的發(fā)展意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)定理想信念，正確處理公與私的利益關(guān)系，提高為農(nóng)民群眾服務(wù)的熱情。二是要提高干部的政策和法律水平。新時(shí)期農(nóng)村的各項(xiàng)工作具有很強(qiáng)的
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