7以體驗式班會為載體創(chuàng)新高校思想政治教育途徑(編輯修改稿)
2025-09-19 17:27 本頁面
【文章內容簡介】 ，做細做實做好運行維修各項工作；以主人翁的姿態(tài)參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，善于運用有關法律法規(guī)依法行使民主權利，切實維護員工的根本利益和合法權益。 三、機制創(chuàng)新 —— 增強思想政治工作的規(guī)范性 機制創(chuàng)新，是實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機結合的正確途徑，使企業(yè)思想政治工作成為現(xiàn)代企業(yè)管理不可或缺的重要組成部分。 建立工作保障機制。分公司黨委切實加強基層黨支部建設，發(fā)揮黨支部在思想政治工作中的作用。一是選配德才兼?zhèn)?，熟悉黨務工作，有事業(yè)心、責任感，懂生產(chǎn)、會管理， 綜合素質較高的優(yōu)秀黨員擔任支部書記，切實加強基層宣傳思想政治工作。二是開展黨員先進性教育和科學發(fā)展觀教育，加強黨員隊伍建設。三是堅持黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員聯(lián)系群眾等制度，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)思想政治工作中的先鋒模范作用。努力建設一支 第 5 頁 共 9 頁 綜合素質高、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營、具有豐富黨務工作和群眾工作經(jīng)驗的思想政治工作隊伍。 建立信息反饋機制。思想政治工作部門加強對廣大黨員干部員工思想動態(tài)的定期分析，實行 “ 預警管理 ” ，及時有針對性地提出思想教育的具體措施，做好干部員工的宣傳思想工作。在企業(yè)重大改革和生產(chǎn)經(jīng)營活動 決策出臺前，對廣大黨員干部員工的承受度作科學深入的分析，準確把握廣大黨員干部員工的思想動態(tài)和脈搏，有針對性地加強宣傳思想政治工作。 建立選拔培訓機制。分公司黨委貫徹落實黨管人才的原則，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求，努力建設一支綜合素質好、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營、具有豐富黨務工作和群眾工作經(jīng)驗的宣傳思想政治工作隊伍，定期組織黨務政工人員的學習培訓，不斷提高宣傳思想政治工作的本領和水平。鼓勵生產(chǎn)經(jīng)營和管理干部與黨務政工人員進行輪崗交流、交叉任職，培養(yǎng)和選拔一批有能力、有激情、想干事、愿奉獻的人才充實到思想政治工作隊 伍。對于長期專職從事思想政治工作的優(yōu)秀人才。根據(jù)工作需要和個人意愿，輸送選拔到相應的重要崗位。 建立激勵機制。分公司黨委堅持物質激勵和精神激勵相結合，以精神激勵為主的原則，善于發(fā)現(xiàn)、培育、選樹各類可信、可親、可敬、可學的先進典型，通過大力宣傳各類先進典型，激勵干部員工施展才能、奉獻力量，提升企業(yè)形象和品牌，進一步增強廣 第 6 頁 共 9 頁 大黨員干部員工的自豪感和榮譽
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