7以體驗(yàn)式班會(huì)為載體創(chuàng)新高校思想政治教育途徑(文件)
【正文】 工感知、感應(yīng)、感動(dòng)氣氛，使員工處處能感受到溫暖與和諧。分公司改變過去嚴(yán)抓重罰的管理模式，對習(xí)慣性違章人員實(shí)行親情感化教育。 五、載體創(chuàng)新 — — 增強(qiáng)思想政治工作的有效性 第 8 頁 共 9 頁 載體創(chuàng)新，是提高企業(yè)宣傳思想政治工作有效性的重要手段。分公司堅(jiān)持 不懈地開展文明系列創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)而通過員工之家創(chuàng)建、科技知識(shí)普及、崗位練兵、技能比賽等具有企業(yè)自身特色的活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部職工直接參與實(shí)踐，提高廣大干部員工的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德水平，促進(jìn)了文明創(chuàng)建工作的扎實(shí)開展。分公司黨委在充分運(yùn)用原有車載廣播、湄洲電資訊、閉路電視、企業(yè)報(bào)刊等傳統(tǒng)載體基礎(chǔ)上，還善于利用、借助互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)、黨建管理信息系統(tǒng)等現(xiàn)代新興傳媒，發(fā)揮其方便快捷、信息量大、互動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)，向廣大黨員干部員工及時(shí)提供思想信息，搭建起與員工互動(dòng)交流的平臺(tái)，使思想政治工作真正貼近實(shí)際、貼近現(xiàn)場、貼近員工，不斷增強(qiáng)思想政治工作的時(shí) 效與實(shí)效。分公司黨委通過征集、研討等形式提煉企業(yè)精神、形成企業(yè)理念和宗旨價(jià)值觀；通過宣傳推廣企業(yè)品牌，樹立企業(yè)良好形象；通過建立員工手冊，培養(yǎng)和規(guī)范員工行為；通過開展群眾性的文體活動(dòng)，活躍員工業(yè)余生活，按照 “ 一主多元、各具特色 ” 的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，初步建立起符合華電價(jià)值 思維理念、遵循文化發(fā)展規(guī)律、體現(xiàn)員工根本利益，兼具外資企業(yè)特點(diǎn)的 “ 佳 o和 ” 文化及其理念體系，在企業(yè)內(nèi)部營造了濃厚的文化氛圍，有效地凝聚和激勵(lì)廣大員工。 一是以文明創(chuàng)建活動(dòng)為載體。三是開展事故案例現(xiàn)身說法教育，利用周安全會(huì)、日班前會(huì)等形式，請習(xí)慣性違章人員現(xiàn)身說法，用活生生的事故案例教育員工。同時(shí)發(fā)揮黨小組、工會(huì)小組的作用，利用各種方式，定期組織大家一起討論班組管理、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、交流崗位技術(shù)、研究小改小革以及提合理化建議等，把專業(yè)（值）辦成學(xué)習(xí)的課堂、民主的家庭、展示才能的舞臺(tái)，有效地增強(qiáng)了員工的集體觀念、 團(tuán)隊(duì)意識(shí)。同時(shí)還針對每個(gè)時(shí)期、每個(gè)階段工作重點(diǎn)，結(jié)合運(yùn)維工作實(shí)際，開設(shè)了 “ 三精管理 ” 、 “ 構(gòu)建和 諧 ” 、“ 精細(xì)管理 ” 等員工論壇，使思想政治工作做到了員工的心坎上。分公司黨委在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，因地因時(shí)制宜，有的放矢采取多種工作方式，使思想政治工作更具適應(yīng) 性。 建立目標(biāo)考核機(jī)制。對于長期專職從事思想政
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