7以人為本多管齊下充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性(編輯修改稿)
2025-09-19 17:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 友，在工作上給予支持，在生活上給予照顧，當(dāng)好他們的 “ 參謀和后勤部長 ” ，充分發(fā)揮他們 工作的主觀能動性。 ㈠真抓培訓(xùn)，提高素質(zhì)。要完成好農(nóng)村各項工作任務(wù)，要解決好農(nóng)村突出問題，密切黨群干群關(guān)系，保持農(nóng)村穩(wěn)定，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民增收致富，干部問題是關(guān)鍵，這就要求我們必須把提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想文化素質(zhì)和帶領(lǐng)群眾致富奔小康的本領(lǐng)作為當(dāng)前工作的一項首要任務(wù)來抓。切實加大干部教育培訓(xùn)工作力度。除了按照上級黨委關(guān)于加強(qiáng)對干部進(jìn)行大規(guī)模全員培訓(xùn)的要求外，還要完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)、輪訓(xùn)制度，認(rèn)真抓政治理論、業(yè)務(wù)知識、電腦、法律、經(jīng)濟(jì)以及實用技術(shù)、技能的培訓(xùn)，多渠道、多層次、多形式提高他們的綜合素質(zhì)。 ㈡知人善任，人盡其才。古人云。 “ 士為知已者死 ” 。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的結(jié)構(gòu)呈多層次，從年齡上看，有經(jīng)驗豐富的中老年者，有年富力強(qiáng)的青年同志；從文化程度上看，有初中甚至小學(xué)畢業(yè)的，亦有正規(guī)大學(xué)畢業(yè)的知識青年；從來源上看，有工人轉(zhuǎn)干的，有 第 4 頁 共 6 頁 招聘錄用的，有國家分配安置的；從性格特征上看，有開朗活躍的，有內(nèi)向沉穩(wěn)的等。因此，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)一定要全面了解他們的基本情況，在此基礎(chǔ)上，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行合理的任用，是干部工作的關(guān)鍵，是人盡其才的好辦法。在用人上，要按每一個人的能力大小分配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，盡量避免造成人才資源的浪費(fèi)，不應(yīng) 把懂得法律知識善于調(diào)處矛盾和糾紛的干部用去管理后勤事務(wù)；不應(yīng)把年齡偏大、文化偏低、善長于做群眾工作的同志安排從事文秘工作；不應(yīng)把性格偏激、過于外向的干部安排從事組織人事、紀(jì)檢和財務(wù)工作?？傊?，要力求做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部崗位的合理
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