6我院師資隊(duì)伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略(編輯修改稿)
2024-09-19 16:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （四）結(jié)構(gòu)不盡合理 高級(jí)職稱、 “ 雙師型 ” 的教師數(shù)量較少，多數(shù)教師科研能力和執(zhí)教能力等都有待提高。由于來(lái)源于各類普通高校的教師的專業(yè)技術(shù)技能素質(zhì)欠缺，又由于從行業(yè)、企業(yè)引進(jìn)的具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專職或兼職教師人數(shù)很少，且有些尚缺乏高職教育的教學(xué)經(jīng) 驗(yàn)等等原因，造成我院教師隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)上難于達(dá)到高職教育的要求，整體能力上與高職教育需要的執(zhí)教能力、科研能力尚有 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 較大差距。 綜上所述，目前我院迫切需要引進(jìn)和培養(yǎng)一批懂得高職教育理論和方法，有較強(qiáng)的教育科研能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)負(fù)責(zé)人、帶頭人和骨干教師，以期優(yōu)化師資隊(duì)伍，提高教育的質(zhì)量，推動(dòng)我院教育改革的深化和持續(xù)健康發(fā)展。 二、關(guān)于優(yōu)化我院師資隊(duì)伍的對(duì)策 我院教師隊(duì)伍質(zhì)量存在的問(wèn)題已經(jīng)引起了院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。我院在人才引進(jìn)和現(xiàn)有教師的培養(yǎng)方面均出臺(tái)了相關(guān)政策。加大了人才引進(jìn)力度，重 視發(fā)揮高層次人才的作用，努力改善現(xiàn)有教師隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，正取得初步成效。現(xiàn)僅就現(xiàn)有教師的培養(yǎng)方面談一些淺顯的看法。 根據(jù)對(duì)我院教師隊(duì)伍狀況的分析，考慮
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