6我省勞動和社會保障監(jiān)察管理制度(編輯修改稿)
2024-09-19 16:22 本頁面
【文章內容簡介】 行勞動和社會保障法律、法規(guī)情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察內容。 第十一條勞動和社會保障行政部門在實施專項檢查或者年度檢查前，應當制定檢 查方案；實施檢查后，將檢查結果向被檢查單位通報，必要時向社會公告。 勞動和社會保障行政部門受理違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的投訴和舉報，應當予以登記，指定監(jiān)察人員調查，并為舉報人保密。 第十二條勞動和社會保障行政部門進行監(jiān)察時，應當遵守下列規(guī)定： （一） 由兩名以上監(jiān)察人員共同進行，監(jiān)察人員應當向被檢查單位出示執(zhí)法證件和監(jiān)察通知書； （二）告知監(jiān)察的依據、內容、要求和方法； （三）詢問或者現場檢查應當制作筆錄或者記錄，筆錄和記錄應當由監(jiān)察人員和被詢問人或者被檢查單位的有關人員簽名或者蓋章。被詢問人或者被檢查單位的有關人員拒絕簽字或者蓋章的，應當注明拒絕事由。 第 5 頁 共 9 頁 勞動和社會保障行政部門可以根據需要向被檢查單位下達詢問通知書，被檢查單位應當按照詢問通知書的要求接受詢問或者作出書面答復。 第十三條勞動和社會保障行政部門根據監(jiān)察 結果，按照下列方式處理： （一）違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為不成立的，應當停止檢查； （二）違法行為情節(jié)較輕，依法可以不給予行政處罰的，應當作出相應的行政處理； （三）依法應當給予行政處罰的，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定作出行政處罰決定； （四）對屬于勞動爭議糾紛的，應當告知當事人依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟；對屬于其他行政部門職責范圍的案件，應當及時移送有處理權的部門查處；涉嫌犯罪的，應當移送司法機關處理。 第十四條勞動和社會保障行政部門查處違法行為， 應當按照下列程序進行： （一）立案； （二）調查取證；
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