6縣勞動和社會保障局工作要點(編輯修改稿)
2024-09-25 15:24 本頁面
【文章內容簡介】 、網(wǎng)上監(jiān)控和現(xiàn)場稽核“四結合”的方法，重點加強醫(yī)療保險的監(jiān)管。實行醫(yī)保費用綜合預算、專家會審制度以及利用現(xiàn)代化信息系統(tǒng)，并發(fā)揮醫(yī)保義務監(jiān)督員的作用，加強對醫(yī)保定點機構的監(jiān)管。 創(chuàng)新企退人員管理服務工作的思路方法。聯(lián)合社區(qū)服務中心，開展服務創(chuàng)優(yōu)競賽活動和“特色社區(qū)”創(chuàng)建評比活動，充分調動社區(qū)的積極性；牽頭組織社區(qū)以及聯(lián)合相關部門開展各種有益于企業(yè)退休人員身心健康的文體活動；組建社區(qū)特色俱樂部等形式，探索建立企業(yè)退休人員自我管理服務工作機制和形式，使企業(yè)退休人員的管理服務工作更加靈活有效。 三、理性執(zhí)法，和諧調處，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。 當前，企業(yè)發(fā)展還處于不穩(wěn)定的時期。在這種情況下，社會矛盾包括勞資矛盾會更加突出。我們必須進一步強化服務理念，善于運用法律武器和調解手段，做細關系調整和權益維護工作，著力構建城鄉(xiāng)協(xié)調、和諧穩(wěn)定的勞動關系。 堅持“在服務中執(zhí)法、在助企中維權”的執(zhí)法服務理念。要重視培養(yǎng)、使用好鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動監(jiān)察員隊伍，通過組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動監(jiān)察員分批到局業(yè)務科室、單位掛職的形式，提高監(jiān)察員隊伍的辦案能力。繼續(xù)辦好《仲裁之聲》，發(fā)揮好企業(yè)管理服務平臺和基層勞動關系調解組織的作用，增強企業(yè)自身化解矛盾的能力；在政策調整、新法出臺或特殊時點上繼續(xù)利用短信、qq群平臺，及時做好溫馨提示和政策法律的咨詢工作，并且通過典型案件的執(zhí)法處理，幫助當事企業(yè)規(guī)范勞動用工管理，同時教育其他企業(yè)引以為戒，防范矛盾糾紛，促進企業(yè)發(fā)展。 堅持“月排查、零報告”制度。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動監(jiān)察中隊及專職監(jiān)察員的作用，按照屬地管理、分級調處的工作責任要求，堅持和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對轄區(qū)內用人單位的月排查工作并及時報告排查情況，指導和幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及時處置不穩(wěn)定隱患和發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，力求做到矛盾在基層發(fā)現(xiàn)得了、防控得住。 堅持“縣鄉(xiāng)聯(lián)動、三方協(xié)同”的“二級三方”協(xié)調防控機制。要進一步密切監(jiān)察、仲裁、法院三方的協(xié)同關系，整合有效力量，遇有突發(fā)性、群體性事件，能夠及時采取協(xié)同作戰(zhàn)，防止事態(tài)擴大；縣鄉(xiāng)兩級要在做好“月排查、零報告”工作的基礎上，加強聯(lián)系
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