某通訊公司關(guān)于辭職員工賠償金、違約金規(guī)定(編輯修改稿)
2024-07-29 21:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本部事業(yè)部北研所、公司總部派駐北京工作人員（包括總裁辦綜合管理部北京科、技術(shù)中心管理部北京科、研究部 XX 研究室等）離職員工的違約金及賠償金由人事中心 HR部駐北京業(yè)務(wù)人員統(tǒng)一核算，由公司駐北京財(cái)務(wù)代收后交公司財(cái)務(wù)。 4． 1． 5 西安研究所、成都研究所、重慶研究所離職員工的違約金及賠償金由人事中心委托各研究所 HR 經(jīng)理核算，由當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)代收后統(tǒng)一上交公司財(cái)務(wù)。 4． 1． 6 營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部離職員工的違約金、賠償金由各事業(yè)部 HR 經(jīng)理核算后， 由當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)代收后統(tǒng)一上交公司財(cái)務(wù)。 4． 2 違約金、賠償金的計(jì)算： 4． 2． 1 對(duì)在轉(zhuǎn)正但未滿合同規(guī)定年限內(nèi)，個(gè)人提出離職申請(qǐng)的公司統(tǒng)招畢業(yè)生，按照以下公式核算服務(wù)期未滿部分（按月計(jì)算）的違約金： 應(yīng)支付違約金 =違約金總額247。合同規(guī)定服務(wù)期限（總月份）未滿服務(wù)期限 如需要賠償金則按實(shí)際造成的直接和間接的損失另行計(jì)算。 4． 2． 2對(duì)試用期未轉(zhuǎn)正，且個(gè)人提出辭職申請(qǐng)的公司統(tǒng)招畢業(yè)生，按照以下公式核算個(gè)人應(yīng)付賠償金： 應(yīng)支付賠償金 =（公司人均招聘費(fèi)＋新員工人均培訓(xùn)費(fèi)） /合同規(guī)定服務(wù)期限（總月份）未滿服務(wù)期 限 4． 2． 2． 1 公司人均招聘費(fèi) =（招聘宣傳費(fèi) +招聘資料 +辦公郵資費(fèi)及紀(jì)念品及人力資源費(fèi)等） /當(dāng)年實(shí)招人數(shù) 4． 2． 2． 2新員工人均培訓(xùn)費(fèi) =（學(xué)習(xí)用品費(fèi) +老師講課成本費(fèi) +學(xué)習(xí)資料費(fèi) +場(chǎng)地租用費(fèi)） / 當(dāng)期參加人數(shù)
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