6縣教育內(nèi)部管理體制改革情報(bào)匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-09-19 15:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。我局按照干部管理權(quán)限的劃分，于 2024 年開始，在全市率先對(duì)教育行政部門管理的干部一律實(shí)行聘任任期制。 “ 學(xué)校管理干部聘任制辦法 ” 對(duì)聘任干部的職數(shù)、聘任程序、聘期及考核、續(xù)聘與辭聘都作了明確的規(guī)定。 3 年來(lái)，我們通過(guò)民主測(cè)評(píng)、組織考核，聘任了一批德才兼?zhèn)涞哪贻p教師擔(dān) 任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，少數(shù)管理工作不力的校長(zhǎng)、主任被新的干部管理體制所淘汰。另外，我們還在六安五中實(shí)行了公開選聘校長(zhǎng)的大膽、有益的嘗試。 2024 年夏，隨著我縣農(nóng)村稅費(fèi)改革和教育管理體制改革的發(fā)展，進(jìn)一步理順農(nóng)村教育管理體制擺上工作議程，我們?cè)谡J(rèn)真調(diào)研和汲取兄弟縣縣成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)全縣 19 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦進(jìn)行了全面考察和考核，撤銷了教辦，一次性精減鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育管理人員 30 名，全部充實(shí)到農(nóng)村學(xué)校教學(xué)第一線，開始推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校管理模式。干部管理體制的改革，打破了干部終身制，建立了能上能下、選賢用優(yōu)的新的學(xué)校干部任用體制。同時(shí) ，按照省、市有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一了各級(jí)各類學(xué)校的機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部職數(shù)，精減了不必要的機(jī)構(gòu)，精干 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 了管理干部隊(duì)伍，充實(shí)了教學(xué)力量。 三、改革用人和分配制度，建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制 用人機(jī)制，改革教師流動(dòng)調(diào)配方法徹底改變教育用人制度，嚴(yán)把新教師入口關(guān)。 2024 年以來(lái)，我縣教育用人堅(jiān)持實(shí)行人才市場(chǎng)擇優(yōu)招聘錄用、面向社會(huì)公開考試選聘、合同管理的市場(chǎng)用人機(jī)制。高中教師由學(xué)校在編制內(nèi)按學(xué)科需求申報(bào)，學(xué)校組織學(xué)科考核評(píng)議組通過(guò)筆試、面試擇優(yōu)在應(yīng)屆師范教育類本科畢業(yè)生中以簽訂就業(yè)協(xié)議的方式招聘錄用；初中、小學(xué)教師由鄉(xiāng)鎮(zhèn) 在編制內(nèi)按學(xué)科需求及編制余缺情況申報(bào)，具體定崗到校。縣教育局面向
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