6縣教師隊伍管理制度(編輯修改稿)
2024-09-19 15:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 具備教師資格的人員不得進入學校從事教育教學工作，對已在學校工作的不具備教師資格的教職工要督促其取得教師資格或者調(diào)整到教輔、工勤崗位。 第十五條實行 XX 縣區(qū)學校教師到農(nóng)村中小學支教制度。每年安排一定數(shù)量的、年齡在 40 周歲以下、沒有支教或無農(nóng)村工作經(jīng)歷的 XX 縣區(qū)學校中青年教師到農(nóng)村中小學支教 2— 3 年， 編制保留在原單位，工資待遇不變。 XX 縣區(qū)中小學教師必須要有在農(nóng)村中小學任教或支教 2 年以上的經(jīng)歷才能晉升中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 XX 縣區(qū)學校要有計劃地做好支教工作，特別是優(yōu)先安排沒有支教或無農(nóng)村工作經(jīng)歷的、面臨評聘中高級職稱的中青年教師到農(nóng)村學校支教。 第四章培養(yǎng)培訓 第十六條鼓勵教職工通過自考、函授、電大、離職進修等途徑提高學歷層次。申請離職進修的教職工要向所在縣直校或鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育輔導站提出書面申請，經(jīng)縣直?；蜞l(xiāng)鎮(zhèn)教育輔導站加注意見后報教育行政主管部門。 教育行政主管部門根據(jù)教學實際需 求和專業(yè)課教師余缺情 第 6 頁 共 11 頁 況有計劃地每年選派 20 名左右重點學科或緊缺學科教師離職進修。以盡快實現(xiàn)小學教師大專化，中學教師本科化并有一定比例的碩士研究生的師資培養(yǎng)目標。 第十七條教職工經(jīng)教育行政主管部門批準離職進修的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育輔導站或縣直學校要根據(jù)有關(guān)政策，保證全額落實工資待遇；未經(jīng)教育行政主管部門審核批準的離職進修，按自動脫崗對待。 第十八條縣直校、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育輔導站要依據(jù)《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》開展以新理念、新課程、新技術(shù)和師德師風為主要內(nèi)容；以集中培訓和校本培訓為基本形式；以每年不少于 12 天（ 72 學時）為基本期限的教師全員培訓。認真、及時、按要求推薦教師參加國家、省、市、縣級教師培訓。教職工無正當理由不參加培訓，所在學校應(yīng)督促其改正，并視情節(jié)給予批評教育。 每年按教育公用經(jīng)費的 5%核定教師培訓經(jīng)費，其中 2%部分用于縣級教師培訓， 3%部分用于縣直校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育輔導站校本培訓、鄉(xiāng)級教師培訓。 第五章工作紀律 第十九條縣直校副科級以上領(lǐng)導干部請假，請假在三天以內(nèi)的，副職由正職審批，正職由教育行政主管部門審批；請假在三天以上七天以內(nèi)的，副職經(jīng)正職同意后報教育行政主管部門審 批，正職由教育行政主管部門審批；副科級以上領(lǐng)導干部請假在七天以上的，經(jīng)教育行政主管部門同意后報縣委組織部審批。 第 7 頁 共 11 頁 第二十條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育輔導站、縣直校要建立健全教職工考勤制度。教職工請假 7 天以內(nèi)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育輔導站或縣直校審批；教職工請假在 7 天以上由所在單位審核，加注意見后報教育行政主管部門審批，全縣統(tǒng)一標準，統(tǒng)一要求。按有關(guān)規(guī)定和生活實際，教職工請喪假在 7 天之內(nèi)、婚假在 15 天之內(nèi)、產(chǎn)假在 90 天之內(nèi)（產(chǎn)前產(chǎn)后累計，領(lǐng)取獨生證的另行規(guī)定）為正常假。實行晚婚的，婚假為 30 天，實
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