人事工作述職報告7篇范本(編輯修改稿)
2024-09-19 12:40 本頁面
【文章內容簡介】 __人購買員工意外險，直我入職以來還未發(fā)生一次案例；在購買意外險人員中，離職人員為 __人；居住證每月辦理一次，每月的月頭或月尾去辦理；本年度辦理居住證人數(shù) 為 __人；就業(yè)登記的辦理；公司每次組織的培訓需與本人簽定培訓協(xié)議，每月整理扣款明細給到薪資計算人員，給培訓協(xié)議到期人員退款；會所員工培訓費用退還事宜：收到需退培訓費員工的收款收據(jù)，找出對應培訓協(xié)議，核實是否符合退費條件并填寫費用報銷單給財務會計。未做滿 20 個月離職的，培訓費用要全額從工資中扣除。 三、 OA 系統(tǒng)的整理 人力資源部 OA 的管理（流程設定、更新）擁有 OA 帳號的人員為：管理中心、分公司所有辦公人員，全國各會所經(jīng)理與行政人員；本年度擁有 OA 帳號人為 __人。員工集團短號員工集團短號：給需加短號的人員加進公 司集團短號本年度加短號人員為 __人；職位變動表的制作：根據(jù)職位變動表統(tǒng)計員工職位變動。住房公積金的辦理：現(xiàn)本公司已辦理完單位立戶與員工設立帳號，離職人員的封存，入職人員的轉移與啟封，但直今還未正式運轉，待望明年正常運行?，F(xiàn)我公司當?shù)貐^(qū)域總人數(shù)為 __人，管理中心 __人，會所 __人，學校學員 __人。明細與異動表的制作，會所花名冊的統(tǒng)計。 人事工作述職報告篇 4 一、人員編制 由于本公司人事部處于改革的浪尖，因此近兩年來的各項人事工作處于半凍結的狀態(tài)。今年因我公司人員緊缺，特招聘了兩名專業(yè)技術人員，并辦理相應的人事 關系手續(xù)。 二、教育培訓 今年我公司參加繼續(xù)教育培訓員工有 200 多名，主要參加崗前入職培訓和技能強化培訓，均以合格的成績通過培訓。 三、老員工工作 上個月，由人力資源部牽頭組織我公司退休員工到 __水庫活動； 節(jié)假日向老員工發(fā)放食用油及過節(jié)費； 組織老員工參加公司舉辦的座談會和年底會餐并發(fā)放過節(jié)費。 四、統(tǒng)計工作 參與公司人員統(tǒng)計匯總工作； 做好年底各項統(tǒng)計工作及考核評優(yōu)工作。 五、其他工作 參與創(chuàng)建 “ 文明企業(yè) ” 工作； 完成領導臨時交辦的各項工作。 雖然本部門目前處于機構改革階段，很多重要事務都已經(jīng)被凍結，但各種日常事務還是很多，仍然需要保持一顆良好的心態(tài)，用心去做好每一件事情。不管將來改革的方向如何，也不管將來會何去何從，最重要的是時刻銘記自己是一名人事專員，踏踏實實做好當下的本職工作，認認真真地完成每一項任務，無愧于人事專員的身份。 人事工作述職報告篇 5 一、制定并落實相關人事管理制度 初到公司，適逢結構重組， __結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排， 盡可能做到實事求是的統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。 二、歸檔人事檔案 我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給 __公司各位領導及辦事員備查使用。 三、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶 由于我本人也是剛剛參加工 作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。 社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。 此外，我自己也常 常瀏覽相關部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1