人事工作調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-04-05 07:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 拓展了視野，開闊了思維，靈通了信息?！ 瞬磐平?，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)注入人才活力。一是幫助民營(yíng)經(jīng)濟(jì)引進(jìn)人才。今年該市成功舉辦了2006年公益性人才招聘會(huì)，為民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才80余人，其中具有高級(jí)職稱人才10人。二是幫助民營(yíng)經(jīng)濟(jì)培養(yǎng)人才。今年來(lái)，該局培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才45人，使他們逐步成為農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)中的技術(shù)力量。三是服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人才。自2004年起，該局成立了專家服務(wù)中心，開通了專家服務(wù)熱線，對(duì)包括民營(yíng)經(jīng)濟(jì)中的專業(yè)技術(shù)人才和專家提供政策人事咨詢和專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)服務(wù)?！ 耸麓恚瑸槊駹I(yíng)經(jīng)濟(jì)解除人才后顧之憂。該局積極為民營(yíng)企業(yè)代管人員檔案及身份的確認(rèn)、工齡計(jì)算、檔案工資調(diào)整，辦理與單位解除聘用關(guān)系人員的就業(yè)推薦等業(yè)務(wù)。截至2006年11月份，該局已累計(jì)為民營(yíng)企業(yè)提供人事代理服務(wù)350多人次，促進(jìn)了人才的合理流動(dòng)和配置?！ O(shè)立基金，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)加強(qiáng)人才培養(yǎng)正確導(dǎo)向。該局積極建言獻(xiàn)策，爭(zhēng)取支持，全市設(shè)立了企業(yè)人才培養(yǎng)基金。 雖然在服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展方面做了大量扎實(shí)的工作，但與民營(yíng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展對(duì)人事人才工作提出的要求相比，還存在較大差距。在服務(wù)的方式和途徑上亟待實(shí)現(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變?！ 兾⒂^型服務(wù)宏觀型服務(wù)，注重滿足民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的整體要求。人事部門要把發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)所需人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用納入整體性人才資源開發(fā)規(guī)劃，加大工作力度，有組織、有計(jì)劃地加快實(shí)施。要加快人才資源市場(chǎng)化配置進(jìn)程，發(fā)揮人才市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，采取專場(chǎng)人才招聘、加大推薦力度等多種形式，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織輸送各類急需人才。 ——變封閉型服務(wù)為開放型服務(wù)，注重激發(fā)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的潛能。把招商引資當(dāng)作自己的一份責(zé)任，建立完善的人事人才信息窗口，設(shè)立民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人才求助專線，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織提供人才求助政策咨詢、答疑解難、人才舉薦等服務(wù)，不斷提高服務(wù)工作水平?！ 兎稚⑿头?wù)為協(xié)同型服務(wù)，注重凝聚民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展合力。要加強(qiáng)與科技局、經(jīng)貿(mào)局及行業(yè)主管部門的聯(lián)系，建立促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的服務(wù)中心，聘請(qǐng)專家教授講課座談，開展行業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)，認(rèn)真抓好民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的人才培訓(xùn)工作。要建立重點(diǎn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織聯(lián)系點(diǎn)制度。對(duì)大川木門等上規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)以及新成立的華鎣市工業(yè)發(fā)展區(qū)、特色板塊經(jīng)濟(jì)和重點(diǎn)專業(yè)市場(chǎng)組織，人事部門要明確專人進(jìn)行聯(lián)系?！ 冹o態(tài)服務(wù)為動(dòng)態(tài)型服務(wù)，注重創(chuàng)新民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的人才機(jī)制。要建立人才評(píng)價(jià)與推薦中心。堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不唯資歷，對(duì)有真才實(shí)學(xué)的人才，通過(guò)社會(huì)化班次價(jià)，及時(shí)輸送給民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織。要充分發(fā)揮培訓(xùn)基地的作用，把民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織作為就業(yè)實(shí)習(xí)的重要載體，拓寬產(chǎn)學(xué)相結(jié)合的路子。要把民營(yíng)經(jīng)濟(jì)單位和從業(yè)人員列入各類先進(jìn)的評(píng)選范圍，對(duì)為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織及其有關(guān)人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 【篇三】人事工作調(diào)研報(bào)告 依法行政、建設(shè)法治社會(huì)是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要保證，也是社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。國(guó)家也明確把“不斷提高行政機(jī)關(guān)工作人員依法行政的觀念和能力”列為全面推進(jìn)依法行政、XX年建成法治政府的基本目標(biāo)之一。為此，我區(qū)采取民意調(diào)查、聽(tīng)取匯報(bào)、進(jìn)行座談、等形式，對(duì)我區(qū)當(dāng)前依法行政工作進(jìn)行了深入調(diào)研，真正掌握了我區(qū)依法行政工作當(dāng)前的現(xiàn)狀、存在問(wèn)題，針對(duì)存在問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的對(duì)策?！ ∫?、依法行政的基本情況 近幾年來(lái)，尤其是區(qū)劃調(diào)整后，龍子湖區(qū)依法行政工作取得了較為明顯的成效，全區(qū)依法行政管理逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道，建立了權(quán)責(zé)明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制，促進(jìn)了各項(xiàng)法律、法規(guī)的
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