行政人事工作自查報告范文(編輯修改稿)
2024-12-04 22:53 本頁面
【文章內容簡介】 務，部分員工合力較弱、能力不強，對行政人事工作的新要求難以適應，落后的思想觀念難以適應當前工作新形勢的需要，導致凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。 ，導致工作過程中出現互相推諉、無人擔責的現象，各項工作的執(zhí)行力度大打折扣。 ，主動溝通的不夠，導致對江西南方的各項業(yè)務流程不熟悉，工作開展不順利，對自己的能力和組織目標缺乏信心，嚴重影響了工作效率的提高。 ，缺乏系統(tǒng)學習，抱著實用主義的學習態(tài)度。 ，相關人事制度還沒有與江西南方完全對接，工作程序還不熟悉。 、體諒大家時多、體諒公司紀律時少，養(yǎng)成了公司一些員工不從自身找原因，從公司制度中找不足。 ，工作易情緒化，有時有煩躁情緒，尤其是對
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