【文章內容簡介】 正平，寧夏工商職業(yè)技術學院魯琳雯，銀川一中薛海林，銀川市第九中學周長林，自治區(qū)人民醫(yī)院陳家華，寧夏醫(yī)學院附屬醫(yī)院王振海，銀川市第一人民醫(yī)院閆波，自治區(qū)人民醫(yī)院徐力平，寧夏新瑞長城機床有限公司鐘林，寧夏東方有色金屬集團有限公司王莉，西北軸承股份有限公司王麗君，寧夏建筑設計研究院有限公司張建中，寧夏三新實業(yè)集團有限公司屠若男，寧夏農林科學院張學儉，寧夏農業(yè)綜合開發(fā)辦公室周斌，寧夏畜牧站張凌青，寧夏農林科學院安永平，寧夏經(jīng)濟林技術推廣服務中心崔萍，惠農區(qū)農業(yè)技術推廣中心馬紹國，寧夏黨校朱天奎，寧夏廣播電視總臺王玲，寧夏社會科學院蔡偉。 （自治區(qū)人事廳專業(yè)技術人員管理處 石銀芳） 人事廳政務信息工作喜獲雙豐收2007年，人事廳緊緊圍繞自治區(qū)黨委、政府的中心工作，積極主動向人事部辦公廳和自治區(qū)政府辦公廳報送了大量工作信息，信息報送及時、準確、數(shù)量大、質量高，在全國47個省級、副省級城市中寧夏人事廳政務信息取得了第七名的好成績，受到了人事部的通報表彰；在自治區(qū)政府34個組成部門和直屬機構中，也取得了第七名的好成績，受到了自治區(qū)人民政府的通報表彰。 （自治區(qū)人事廳辦公室 馬俊源）寧夏干部療養(yǎng)院舉行黨的十七大和新《黨章》知識考試1月14日，寧夏干部療養(yǎng)院黨支部組織黨的十七大和新《黨章》知識考試，對全院在職黨員和入黨積極分子學習黨的十七大精神和新《黨章》知識進行檢驗。參加考試共20人，其中在職黨員14人、預備黨員2人、入黨積極分子2人、申請入黨人員2人?？荚嚦煽冏罡?9分，最低95分。 （寧夏干部療養(yǎng)院辦公室）【市縣工作】銀川市人事局傳達學習全區(qū)人事局（處）長會議精神1月14日，銀川市人事局召開全局干部職工會議，傳達學習全區(qū)人事局（處）長會議精神，并對2008年工作進行了安排部署。會議指出，全區(qū)人事局（處）長會議明確今年的人事工作目標任務，全體工作人員要認真學習貫徹會議精神，按照科學發(fā)展觀的要求，進一步認清形勢，開拓創(chuàng)新，以“為第一要務配好第一資源”，統(tǒng)攬人事人才工作全局，統(tǒng)籌做好各項人事人才工作。會議要求，全體干部要在學習中認清形勢，理順思路，特別是領導同志，要增強學習的自覺性和主動性，率先學習，率先思考，率先實干，爭做學習型、思考型、實干型的干部。要在學習的基礎上，進一步解放思想，轉變觀念，提出成熟的且具有創(chuàng)新性、突破性的總體思路和重點工作，為實現(xiàn)銀川市經(jīng)濟跨越式發(fā)展提供堅實的人事人才和智力保障。 會議提出今年要重點做好八項工作。一是深入實施公務員法，加強公務員隊伍建設。二是進一步完善公務員考核機制，重點研究制定公務員實績考核末位培訓交流辦法。三是全面推進事業(yè)單位人事制度改革，重點完成崗位設置管理和第二輪推行聘用制工作。四是進一步深化職稱制度改革，積極探索職稱工作為非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術人才、農村實用人才服務的新途徑。五是抓好公務員基本素質培訓，組織開展以通用能力和公共管理核心內容為主要內容的公務員培訓。六是積極做好人才資源開發(fā)和就業(yè)服務，大力拓展人事代理、人才派遣等新型服務業(yè)務，做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導和服務。七是認真做好計劃安置軍轉干部、自主擇業(yè)軍轉干部的接收安置和管理服務工作。八是繼續(xù)加強人事部門自身建設，努力建設法治人事、服務人事、陽光人事、創(chuàng)新人事、效能人事、和諧人事，把人事部門打造成為一流工作部門。 （銀川市人事局辦公室 肖生勤）石嘴山市人事局傳達學習全區(qū)人事局（處）長會議精神1月11日，石嘴山市人事局召開全局干部職工會議，傳達學習了全區(qū)人事局（處）長會議精神，并就抓好貫徹落實和今年的人事人才工作做出了部署。一是全局干部職工要深入學習領會會議精神，切實把思想統(tǒng)一到會議精神上來，統(tǒng)一到市委、政府的安排部署上來，統(tǒng)一到今年人事人才工作的目標任務上來，切實增強工作責任感和緊迫感，為全面完成今年的各項工作任務奠定堅實的思想基礎。二是各科室、中心在學習領會會議精神的基礎上，結合實際，認真思考今年的工作思路，確定工作重點，明確工作目標。討論研究后，制定2008年全市人事人才工作要點，安排部署全年人事人才工作。三是全局干部職工要從思想作風、工作作風、業(yè)務能力等方面進一步加強自身建設，振奮精神，務實苦干，開拓創(chuàng)新，以良好的精神風貌，全身心地投入到工作中去，扎扎實實推進各項工作任務的落實。 （石嘴山市人事局辦公室）石嘴山市人事局嚴把“四關”認真組織開展局機關公務員考核為全面、客觀、公正、準確地評價全局干部職工一年來的德、才表現(xiàn)和工作實績，激勵鞭策干部職工不斷提高素質，高質量、高標準地做好工作，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍，不斷促進機關效能建設，石嘴山市人事局嚴把“四關”，認真組織開展局機關公務員考核。一是嚴把組織領導關。成立由局黨組書記、局長為主任，黨組成員、副局長為副主任，相關科室負責人為成員的考核委員會，全面負責科級領導干部和公務員以及下屬事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。二是嚴把民主評議關。召開動員會，對考核工作作出動員安排。全局科級干部、工作人員認真對照一年來的學習、工作和履行職責情況進行述職。對照述職情況，通過發(fā)放民主測評表、個別談話的方式，進行民主評議，廣泛聽取干部職工的意見。根據(jù)民主測評結果，在測評得分90分以上人員中進行民主推薦優(yōu)秀等次人選。三是嚴把監(jiān)督公示關。對推薦的優(yōu)秀等次人選進行公示，接受全體干部職工的監(jiān)督。公示結束后，以書面形式正式通知考核對象，確保了考核工作的公正、公平、公開。四是嚴把結果應用關。正確運用考核結果，獎優(yōu)罰劣，對考核為不稱職和連續(xù)兩年考核為基本稱職的視情況予以組織調整和處理。召開總結表彰會，對評定為優(yōu)秀等次的公務員進行表彰獎勵，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性，更好地為人事人才工作服務。 （石嘴山市人事局辦公室）石嘴山市人事局強化措施切實加強信息工作2007年以來，石嘴山市人事局緊緊圍繞中心工作，強化措施，狠抓落實，及時上報各類信息，信息工作取得了一定成績。一是加強領導，強化機制。局領導高度重視信息工作，把信息工作列入重要議事日程，做到了與部門工作一起部署，一起檢查，一起總結。對信息工作堅持做到了“四個一”，即每兩個月通報一次信息報送及采用情況，每季度小結一次信息工作，每半年專題討論研究一次信息工作，年終總結并表彰獎勵工作突出的科室和個人，全體干