【文章內(nèi)容簡介】 正平，寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院魯琳雯，銀川一中薛海林，銀川市第九中學(xué)周長林，自治區(qū)人民醫(yī)院陳家華，寧夏醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院王振海，銀川市第一人民醫(yī)院閆波，自治區(qū)人民醫(yī)院徐力平，寧夏新瑞長城機(jī)床有限公司鐘林，寧夏東方有色金屬集團(tuán)有限公司王莉，西北軸承股份有限公司王麗君，寧夏建筑設(shè)計研究院有限公司張建中，寧夏三新實業(yè)集團(tuán)有限公司屠若男，寧夏農(nóng)林科學(xué)院張學(xué)儉，寧夏農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室周斌，寧夏畜牧站張凌青，寧夏農(nóng)林科學(xué)院安永平，寧夏經(jīng)濟(jì)林技術(shù)推廣服務(wù)中心崔萍，惠農(nóng)區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心馬紹國，寧夏黨校朱天奎，寧夏廣播電視總臺王玲，寧夏社會科學(xué)院蔡偉。 （自治區(qū)人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處 石銀芳） 人事廳政務(wù)信息工作喜獲雙豐收2007年，人事廳緊緊圍繞自治區(qū)黨委、政府的中心工作，積極主動向人事部辦公廳和自治區(qū)政府辦公廳報送了大量工作信息，信息報送及時、準(zhǔn)確、數(shù)量大、質(zhì)量高，在全國47個省級、副省級城市中寧夏人事廳政務(wù)信息取得了第七名的好成績，受到了人事部的通報表彰；在自治區(qū)政府34個組成部門和直屬機(jī)構(gòu)中，也取得了第七名的好成績，受到了自治區(qū)人民政府的通報表彰。 （自治區(qū)人事廳辦公室 馬俊源）寧夏干部療養(yǎng)院舉行黨的十七大和新《黨章》知識考試1月14日，寧夏干部療養(yǎng)院黨支部組織黨的十七大和新《黨章》知識考試，對全院在職黨員和入黨積極分子學(xué)習(xí)黨的十七大精神和新《黨章》知識進(jìn)行檢驗。參加考試共20人，其中在職黨員14人、預(yù)備黨員2人、入黨積極分子2人、申請入黨人員2人?？荚嚦煽冏罡?9分，最低95分。 （寧夏干部療養(yǎng)院辦公室）【市縣工作】銀川市人事局傳達(dá)學(xué)習(xí)全區(qū)人事局（處）長會議精神1月14日，銀川市人事局召開全局干部職工會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)全區(qū)人事局（處）長會議精神，并對2008年工作進(jìn)行了安排部署。會議指出，全區(qū)人事局（處）長會議明確今年的人事工作目標(biāo)任務(wù)，全體工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹會議精神，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步認(rèn)清形勢，開拓創(chuàng)新，以“為第一要務(wù)配好第一資源”，統(tǒng)攬人事人才工作全局，統(tǒng)籌做好各項人事人才工作。會議要求，全體干部要在學(xué)習(xí)中認(rèn)清形勢，理順?biāo)悸?，特別是領(lǐng)導(dǎo)同志，要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，率先學(xué)習(xí)，率先思考，率先實干，爭做學(xué)習(xí)型、思考型、實干型的干部。要在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提出成熟的且具有創(chuàng)新性、突破性的總體思路和重點工作，為實現(xiàn)銀川市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展提供堅實的人事人才和智力保障。 會議提出今年要重點做好八項工作。一是深入實施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。二是進(jìn)一步完善公務(wù)員考核機(jī)制，重點研究制定公務(wù)員實績考核末位培訓(xùn)交流辦法。三是全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，重點完成崗位設(shè)置管理和第二輪推行聘用制工作。四是進(jìn)一步深化職稱制度改革，積極探索職稱工作為非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才服務(wù)的新途徑。五是抓好公務(wù)員基本素質(zhì)培訓(xùn)，組織開展以通用能力和公共管理核心內(nèi)容為主要內(nèi)容的公務(wù)員培訓(xùn)。六是積極做好人才資源開發(fā)和就業(yè)服務(wù)，大力拓展人事代理、人才派遣等新型服務(wù)業(yè)務(wù)，做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。七是認(rèn)真做好計劃安置軍轉(zhuǎn)干部、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的接收安置和管理服務(wù)工作。八是繼續(xù)加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，努力建設(shè)法治人事、服務(wù)人事、陽光人事、創(chuàng)新人事、效能人事、和諧人事，把人事部門打造成為一流工作部門。 （銀川市人事局辦公室 肖生勤）石嘴山市人事局傳達(dá)學(xué)習(xí)全區(qū)人事局（處）長會議精神1月11日，石嘴山市人事局召開全局干部職工會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)了全區(qū)人事局（處）長會議精神，并就抓好貫徹落實和今年的人事人才工作做出了部署。一是全局干部職工要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議精神，切實把思想統(tǒng)一到會議精神上來，統(tǒng)一到市委、政府的安排部署上來，統(tǒng)一到今年人事人才工作的目標(biāo)任務(wù)上來，切實增強(qiáng)工作責(zé)任感和緊迫感，為全面完成今年的各項工作任務(wù)奠定堅實的思想基礎(chǔ)。二是各科室、中心在學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，認(rèn)真思考今年的工作思路，確定工作重點，明確工作目標(biāo)。討論研究后，制定2008年全市人事人才工作要點，安排部署全年人事人才工作。三是全局干部職工要從思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，振奮精神，務(wù)實苦干，開拓創(chuàng)新，以良好的精神風(fēng)貌，全身心地投入到工作中去，扎扎實實推進(jìn)各項工作任務(wù)的落實。 （石嘴山市人事局辦公室）石嘴山市人事局嚴(yán)把“四關(guān)”認(rèn)真組織開展局機(jī)關(guān)公務(wù)員考核為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價全局干部職工一年來的德、才表現(xiàn)和工作實績，激勵鞭策干部職工不斷提高素質(zhì)，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地做好工作，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍，不斷促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，石嘴山市人事局嚴(yán)把“四關(guān)”，認(rèn)真組織開展局機(jī)關(guān)公務(wù)員考核。一是嚴(yán)把組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)。成立由局黨組書記、局長為主任，黨組成員、副局長為副主任，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的考核委員會，全面負(fù)責(zé)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員以及下屬事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。二是嚴(yán)把民主評議關(guān)。召開動員會，對考核工作作出動員安排。全局科級干部、工作人員認(rèn)真對照一年來的學(xué)習(xí)、工作和履行職責(zé)情況進(jìn)行述職。對照述職情況，通過發(fā)放民主測評表、個別談話的方式，進(jìn)行民主評議，廣泛聽取干部職工的意見。根據(jù)民主測評結(jié)果，在測評得分90分以上人員中進(jìn)行民主推薦優(yōu)秀等次人選。三是嚴(yán)把監(jiān)督公示關(guān)。對推薦的優(yōu)秀等次人選進(jìn)行公示，接受全體干部職工的監(jiān)督。公示結(jié)束后，以書面形式正式通知考核對象，確保了考核工作的公正、公平、公開。四是嚴(yán)把結(jié)果應(yīng)用關(guān)。正確運(yùn)用考核結(jié)果，獎優(yōu)罰劣，對考核為不稱職和連續(xù)兩年考核為基本稱職的視情況予以組織調(diào)整和處理。召開總結(jié)表彰會，對評定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員進(jìn)行表彰獎勵，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性，更好地為人事人才工作服務(wù)。 （石嘴山市人事局辦公室）石嘴山市人事局強(qiáng)化措施切實加強(qiáng)信息工作2007年以來，石嘴山市人事局緊緊圍繞中心工作，強(qiáng)化措施，狠抓落實，及時上報各類信息，信息工作取得了一定成績。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化機(jī)制。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視信息工作，把信息工作列入重要議事日程，做到了與部門工作一起部署，一起檢查，一起總結(jié)。對信息工作堅持做到了“四個一”，即每兩個月通報一次信息報送及采用情況，每季度小結(jié)一次信息工作，每半年專題討論研究一次信息工作，年終總結(jié)并表彰獎勵工作突出的科室和個人，全體干