【文章內(nèi)容簡介】 年后，準備組織開展春訓活動，利用大約一個月的時間，主要強化紀律作風、開展有關(guān)業(yè)務(wù)知識學習和培訓。二是配合黨委抓好機關(guān)黨建工作。以提高領(lǐng)導班子理論水平、駕馭能力為重點，組織制定XX年度黨委中心組理論學習計劃。以促進班子協(xié)調(diào)高效運轉(zhuǎn)為重點，指導工商所長履行好“一崗兩責”，既要抓好工作，又要帶好隊伍，完成好任務(wù)。開展了紀念建黨89年紀念活動，增強宗旨意識，提高黨的先進性。三是進一步加強機關(guān)作風建設(shè)。積極改進領(lǐng)導工作作風。配合落實領(lǐng)導班子成員聯(lián)系包掛基層制度，切實幫助基層理清思路，有針對性地解決服務(wù)發(fā)展和監(jiān)管執(zhí)法方面存在的難點和盲點。關(guān)心群眾疾苦，進一完善領(lǐng)導與干部職工普遍談話、領(lǐng)導定期到老干部家中探訪慰問、組織娛樂活動等制度，加強領(lǐng)導與群眾的溝通交流。做好每年一次給全體干部職工的查體。關(guān)注傾斜基層，進一步提升工商所規(guī)范化建設(shè)水平。四是組織好各項文體和評選表彰活動。組織年度評選表彰活動，進一步營造全局上下爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。深入開展省、市局確定的年主題活動。完成好市局部署其他有關(guān)文體活動內(nèi)容。五是抓好干部人事管理工作。按照分局黨委要求，做好今年干部職工的調(diào)整交流工作。做好人事工資、養(yǎng)老保險工作。完成好年度正常的年度考核工作。切實重視老干部工作，組織開展好活動。做好干部職工的體檢工作。濟南市工商行政管理局歷下分局人事政工科二o一o年一月四日第三篇：學校人事工作總結(jié)XX年，在市教育局領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，我們以鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想為指導，圍繞工作中心，重點做了以下十二個方面的工作，學校人事工作總結(jié)。一、校長隊伍建設(shè)建章立制，依法管理。下發(fā)了《關(guān)于進一步加強校長隊伍教育管理的意見》，以進一步規(guī)范校長的行為。加強考核，選賢任能，合理配置中小學校長。堅持“校長持證上崗”制度。根據(jù)國家規(guī)定，對未培訓上崗者和已培訓上崗者分別進行上崗培訓、提高培訓。全年舉辦小學校長上崗及提高培訓班2期，103人參訓。選送初中校長到州繼教中心參訓16人。舉辦全市中小學校長混合培訓班一期，參加人員達90余人，結(jié)合政策法規(guī)、國際國內(nèi)時事、學校實際進行針對性培訓。二、教師隊伍管理XX年，我們加大了對教師隊伍管理的力度，依法從嚴管理。進一步核定了教師編制，按照編制和學科需要原則，合理調(diào)配教師。進一步清理了在編脫崗人員，對外出務(wù)工者限期返崗，對因病（事）未在崗者責令其履行?。ㄊ拢┘偈掷m(xù)，對離職進修者嚴格審批程序。此外，對缺編單位聘用臨時用工人員也提出了要求，必須嚴格控制。三、師德師風建設(shè)下發(fā)“師德師風建設(shè)年”活動方案，對全市師德師風建設(shè)提出指導性意見。在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活動，規(guī)范教師職業(yè)行為。開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學習活動，把師德建設(shè)引向深入。建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個人業(yè)績檔案。結(jié)合慶祝教師節(jié)活動，舉辦師德先進事跡報告會，并表彰103名師德模范，工作總結(jié)《學校人事工作總結(jié)》。開展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)教育考核管理專項檢查。四、教師培訓下發(fā)了全市XX年繼續(xù)教育工作計劃。規(guī)范了教師脫產(chǎn)學歷進修審批程序。啟動“農(nóng)村教師素質(zhì)提高工程”，組織632名農(nóng)村教師赴武漢市參加省級集中免費培訓。組織了35名中小學教師參加州電大舉辦的“英特爾未來教育”培訓班。舉辦全市小學英語教師培訓班2期，132人參加培訓。組織80名中小學教師參加州舉辦的課改培訓班。舉辦民轉(zhuǎn)公培訓班，101人參加了培訓。組織全市中小學教師參加wto知識培訓及考試。五、特級教師評選推薦在全省第七批特級教師評選工作中，我市推薦了四名優(yōu)秀教師參加全省評選。六、招聘教師從XX年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦小學教師110名。招聘高中新教師13名?？己私邮帐∨伞稗r(nóng)村教師資助行動計劃”資教生42名。七、建立支教制度XX年我市建立了城區(qū)學校對口支援農(nóng)村學校制度。暑期在城區(qū)9所學校選派24名教師對口支援農(nóng)村9所學校。八、教師職務(wù)評聘工作XX年，聘任初級教師職務(wù)255人，中級教師職務(wù)306人，高級教師職務(wù)66人。XX年推薦評審申報教師職務(wù)人員：高級64人，中級369人，初級148人。組織中小學教師參加晉升中、高級教師職務(wù)水平能力測試約400人。九、教師資格認定工作XX年申報總?cè)藬?shù)170人，市教育局認定125人，市教育局初審后報州教育局認定40人，未認定5人。十、勞動工資、福利工作根據(jù)鄂人薪函［XX］17號、［XX］26號文件辦理在職人員工資正常升檔手續(xù)5000多人次，辦理離退休（職）人員提高待遇手續(xù)2100多人次。根據(jù)市教人文［XX］11號、32號文件辦理晉升初、中、高級教師職務(wù)工資進檔手續(xù)550多人次。按鄂政發(fā)［1995］107號、鄂人薪函［1996］77號文件規(guī)定辦理民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師職務(wù)等級工資手續(xù)110人次。呈辦XX年9月、11月新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級手續(xù)31人次；審批教齡津貼402人次，山區(qū)津貼108人次。呈辦教職工退休手續(xù)54人次，呈辦教職工遺屬生活困難補助手續(xù)315人次。十一、“普九”師資隊伍檔案建設(shè)各學校根據(jù)市教育局的部署，對“普九”師資隊伍檔案資料進行了，歸檔上柜。為迎接省“普九”復查奠定了基礎(chǔ)。十二、普通話測試工作XX年，普通話測試對象，主要是崔壩鎮(zhèn)、沙地鄉(xiāng)的教師，共測試324人，264人達到相應(yīng)的等級標準，60人沒有達到規(guī)定的等級。全市教師普通話測試工作基本完成?！禭X年學校人事工作總結(jié)》第四篇：人事工作總結(jié)現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。二、負責管理員工勞