【正文】 為此，我在業(yè)余時間參加了研究生班的學習，在學習中不斷豐富自己、提高自己，隨時準備在企業(yè)需要時貢獻自己的才智。在完成好本職工作的同時，我還積極發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢，熱情幫助其他同事解決工作中的困難，如解答電腦網(wǎng)絡(luò)方面的問題和文件打印等工作。第一次邁入企業(yè)的大門，我的內(nèi)心是茫然的，這呈現(xiàn)在眼前的陌生的一切，不知能夠帶給我怎樣的人生。、單車保管部和中心大院清潔衛(wèi)生工作的對外發(fā)包工作，取得初步成效。七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動； 此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。八、教師職務(wù)評聘工作XX年，聘任初級教師職務(wù)255人，中級教師職務(wù)306人，高級教師職務(wù)66人。結(jié)合慶祝教師節(jié)活動，舉辦師德先進事跡報告會，并表彰103名師德模范，工作總結(jié)《學校人事工作總結(jié)》。一、校長隊伍建設(shè)建章立制，依法管理。積極改進領(lǐng)導工作作風。三是做好人事工資、養(yǎng)老保險工作。繼續(xù)組織工商所干部到公平交易局輪崗實習、跟班作業(yè)，提高一線干部實戰(zhàn)能力。（2）制定了“員工請休假程序和考勤制度”（3）遵循集團、公司相關(guān)規(guī)定，編制了公司《員工手冊》（4）制定員工晉升制度， 以管理及技術(shù)兩條平行發(fā)展線形式，幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯?？紤]到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!人事工作總結(jié)目錄第一篇：XX年人事工作總結(jié)(工作)第二篇：XX人事工作總結(jié)第三篇：學校人事工作總結(jié)第四篇：人事工作總結(jié)第五篇：新人事XX年工作總結(jié)正文第一篇：XX年人事工作總結(jié)(工作)XX年度人事工作總結(jié)及XX年工作計劃從XX年7月31日公司正式試營業(yè)至今，已經(jīng)一年半的時間，在這一年多的時間里，公司從最初期的籌備階段到現(xiàn)在的領(lǐng)導班底已基本搭建完整，這離不開集團及公司的正確決策，更離不開公司全體員工的辛勤付出和努力。二是年后，以增強知識儲備和實際操作作為重點，組織開展了“適應(yīng)職能轉(zhuǎn)變，建設(shè)過硬隊伍”的春訓活動。5月份，為使人力資源與區(qū)域設(shè)置更加匹配，進一步提高監(jiān)管效能，將原9個工商所調(diào)整為7個中心所，并對人員進行調(diào)整交流。以促進班子協(xié)調(diào)高效運轉(zhuǎn)為重點，指導工商所長履行好“一崗兩責”，既要抓好工作，又要帶好隊伍，完成好任務(wù)。切實重視老干部工作，組織開展好活動。在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活動，規(guī)范教師職業(yè)行為?？己私邮帐∨伞稗r(nóng)村教師資助行動計劃”資教生42名。《XX年學校人事工作總結(jié)》第四篇：人事工作總結(jié)現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。，制定了各部門和崗位的職責，在公司班子的領(lǐng)導下，組織實施雙向選擇上崗，一定程序調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。全年共出了掛圖式的計劃生育墻報若干期，確保了公司計劃生育、晚婚、晚育、節(jié)育、獨生子女辦證率和投保率等 7個指標全部 100%達標。我以孜孜以求的態(tài)度、嚴謹細致的作風贏得了職工的好評，大家稱我是信得過的好管家。所謂學海無涯，在知識爆炸的年代，現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的。同事們善良樸實，無微不至地給我關(guān)心。是的，我只作了我應(yīng)該做的，卻收獲了太多東西。只要工夫深，鐵杵磨成針。兩個領(lǐng)導干部和一個專職安全員參加管理培訓班的培訓學習。XX年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。九、教師資格認定工作XX年申報總?cè)藬?shù)170人，市教育局認定125人，市教育局初審后報州教育局認定40人，未認定5人。規(guī)范了教師脫產(chǎn)學歷進修審批程序。堅持“校長持證上崗”制度。做好每年一次給全體干部職工的查體。四是完成了全局254人的體檢工作。同時，結(jié)合歷下工商工作實際，細化要求，突出實踐特色，堅持把解決問題、辦好實事、促進發(fā)展貫穿活動全過程，扎實開展“五項主題實踐活動”，高質(zhì)量地完成 1了公開向社會和群眾承諾的16件實事，對創(chuàng)業(yè)課堂進高校、“迎全運”主題市場整治系列活動進行了策劃和深入報道，受到市局黨委和市、區(qū)領(lǐng)導領(lǐng)導好評，進一步擴大了工商服務(wù)全運的社會影響。員工總體文化程度較高，研究生及以上學歷2人、占1%，大學本科學歷26人、占23%，?？茖W歷24人、占21%，中專及以下學歷60人、%。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。一、扎實開展教育培訓工作，努力為工商工作提供人才支撐 適應(yīng)停征“兩費”形勢發(fā)展要求，把提高隊伍素質(zhì)作為重頭戲。年后，即收到兩名災(zāi)區(qū)學生代表母親寄來