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正文內(nèi)容

7學校人事工作計劃4篇(編輯修改稿)

2025-09-19 18:48 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 分批派出工作 。年底前完成對 新進教師的崗前培訓工作。 四進一步完善延聘、返聘、外聘教師制度, 工作要求。在 xx 年編制核定和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上,進一步完善外聘、延聘、返聘教師制度,出臺《南京中醫(yī)藥大學延聘、返聘教師管理辦法》,建立起專兼職結(jié)合的教師隊伍管理模式,吸引和挽留優(yōu)秀人才,充分發(fā)揮退休教師和老專家的作用,為我校學科建設(shè)和教學科研工作服務(wù)。做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。 時間安排。上半年完成辦法的修訂,下半年人才工作大會出臺。 五做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作 工作要求。在總結(jié) xx 年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作經(jīng)驗的基礎(chǔ) 第 12 頁 共 26 頁 上,制定出臺《南京中醫(yī)藥大學 xx 年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作實施意見》,認真做好今年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作,力爭時間安排合理緊湊,政策宣傳全面主動,程序操作嚴格規(guī)范。工作中,注重充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的導向作用,不斷優(yōu)化我校專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu),最大限度地調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性,鼓勵教師多出成果、出大成果,推動我校事業(yè)的發(fā)展。 時間安排。 4 月份啟動,按上級規(guī)定時間完成上報工作。 四、進一步深化人事管理制度和分配制度改革 一認真細致地做好 教職工工資改革工作 工作要求。認真貫徹《 XX 省事業(yè)單位工作人員分配制度改革實施意見》,認真細致地做好全校教職工的工資改革工作。 時間安排。 3 月中旬完成個人信息的核對和套改結(jié)果與個人見面的工作,最遲 4 月上旬完成兌現(xiàn)工作。 二努力做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化調(diào)整工作 工作要求。強化崗位意識和責任意識,按照按勞取酬,優(yōu)績優(yōu)酬,水平合理,規(guī)范有序的原則,精心做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化工作,以績效為依據(jù),加大力度向教學科研一線傾斜,向關(guān)鍵崗位傾斜,向優(yōu)秀拔尖人才傾斜,向有利于提高學校人才 培養(yǎng)質(zhì)量、增強學校核心競爭力的優(yōu)秀成果傾斜。通過《南京中醫(yī)藥大學校內(nèi)津貼分配實施方案》的制訂和實施,實現(xiàn)教職工收入與學校事業(yè)發(fā)展同步增長,充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造 第 13 頁 共 26 頁 性。 時間安排。 5 月底前形成實施方案初稿, 6 月底前征求意見并交教代會討論, 7 月底前報常委會批準, 9 月份正式實施。 三積極探索人才的個性化管理和柔性化管理的途徑和方法 工作要求。積極探索多元化用人模式,結(jié)合《高層次人才引進辦法》、《雇員制管理辦法》的修訂,完善人才柔性引進管理辦法,建立起更加合理、靈活、有效的 用人機制,促進人事管理和人才工作進一步科學、規(guī)范、高效。 時間安排。 5月底前完成文件的修訂,報校務(wù)會批準后實施。 四進一步加強教職工考核工作 工作要求。修訂完善教職工年度考核指標體系,嚴格考核工作,實現(xiàn)考核結(jié)果與津貼掛鉤,促進教書育人、管理育人、服務(wù)育人,提高教學和科研水平。 時間安排。上半年完成文件初稿并廣泛征求意見,人才工作大會時出臺, xx 年終考核時實施。 五、加強人事管理基礎(chǔ)建設(shè),進一步提高管理工作效率 一完善人事管理規(guī)章制度 工作 要求。進一步加強制度建設(shè),不斷完善規(guī)章制度,規(guī)范工作流程,構(gòu)建以人才選拔、吸引、培養(yǎng)、使用、評價、激勵為主要內(nèi)容的人才人事政策體系,使之科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。匯編人事管理方面的規(guī)章制度,提高政策透明度。 第 14 頁 共 26 頁 時間安排。上半年逐項成文征求意見,下半年人才工作大會時全部出臺。 二加強人事管理信息化建設(shè) 工作要求。進一步加強人力資源管理網(wǎng)頁和人事信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作,力爭建成一個資源豐富、信息發(fā)布及時的人力資源服務(wù)平臺,一套能全面、動態(tài)反映人才與師資隊伍等多方面信息的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),為領(lǐng)導決 策、教職工評優(yōu)、獎懲、職稱評審等方面提供及時、準確的客觀依據(jù),推進我校的人事管理信息化建設(shè)。 時間安排。上半年完成軟件選擇、招標工作,下半年完成數(shù)據(jù)庫建設(shè)。 三做好人事檔案管理工作 工作要求。嚴格人事檔案管理,按規(guī)范完成人事檔案的整理,完善并嚴格落實檔案的接收、傳遞、查閱制度,加強保密工作和安全防范等工作,做好迎接省委組織部檢查的準備工作。 時間安排。按省委組織部的要求及時完成。 四做好人事處的自身建設(shè) 工作要求。按照今年的省人事工作會議精神,努力 建設(shè)校園***人事。 加強學習和研究,努力建設(shè)學習型、創(chuàng)新型、研究型人事管理干部隊伍。克服經(jīng)驗管理觀,樹立科學管理理念,加強對人力資源和人事工作的前瞻性、理論性研究,不斷開拓人事工作 第 15 頁 共 26 頁 視野,創(chuàng)新人才工作思路,在人才的引進、培養(yǎng)和使用等方面作出新舉措、實現(xiàn)新跨越 。 進一步規(guī)范內(nèi)部管理,不斷改進工作作風,增強服務(wù)意識,倡導實事求是,注重調(diào)查研究,提高辦事效率。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的有關(guān)規(guī)定,堅持辦事政策公開、程序公開、結(jié)果公開, ***決策、 ***管理,自覺接受群眾監(jiān)督,公道正派,勤政廉政,構(gòu)筑防腐拒變的思想道德防線。 時間安排。貫徹于全年工作中。 六、認真做好人事管理的日常工作 一認真細致地做好勞動工資、福利保險和臨時用工管理等工作。 二做好教師資格認證、職稱計算機考試、各類專業(yè)水平能力測試等報名工作。 三做好工勤技能崗位人員考工定級和技師推薦工作。 新的一年,我們將以飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài),與時俱進,正確把握新形勢對人事人才工作的新要求,以人為本,規(guī)范高效,務(wù)實創(chuàng)新, ***同進,認真做好 xx 年的人事人才工作。 學校人事工作計劃范文精編 2024 年學校人事工作計劃( 3)|返回目錄 xx 年,我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和各科室同事的大力支持配合下,我們團結(jié)合作、勤奮努力,做了不少工作,取得了一定的成績,完成了本職工作任務(wù),現(xiàn)簡要總結(jié)如下: 第 16 頁 共 26 頁 一、抓好學習教育工作。 組織同時參加名同事參加了的學習活動。 組織辦公室全體同事學習。由我科室組織了創(chuàng)先爭優(yōu)創(chuàng)建學習型黨組織等一系列的學習活動,建立每周五學習制度。并要求寫出自己的心得體會。 二、抓好人事工作。人事制度改革 是我單位下半年的一項重大舉措,我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署, xx 年月開始著手進自行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革,在領(lǐng)導下。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職
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