【文章內(nèi)容簡介】 分批派出工作 。年底前完成對 新進(jìn)教師的崗前培訓(xùn)工作。 四進(jìn)一步完善延聘、返聘、外聘教師制度， 工作要求。在 xx 年編制核定和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善外聘、延聘、返聘教師制度，出臺《南京中醫(yī)藥大學(xué)延聘、返聘教師管理辦法》，建立起專兼職結(jié)合的教師隊(duì)伍管理模式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休教師和老專家的作用，為我校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作服務(wù)。做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。 時間安排。上半年完成辦法的修訂，下半年人才工作大會出臺。 五做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作 工作要求。在總結(jié) xx 年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ) 第 12 頁 共 26 頁 上，制定出臺《南京中醫(yī)藥大學(xué) xx 年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作實(shí)施意見》，認(rèn)真做好今年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作，力爭時間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動，程序操作嚴(yán)格規(guī)范。工作中，注重充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的導(dǎo)向作用，不斷優(yōu)化我校專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，最大限度地調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵教師多出成果、出大成果，推動我校事業(yè)的發(fā)展。 時間安排。 4 月份啟動，按上級規(guī)定時間完成上報工作。 四、進(jìn)一步深化人事管理制度和分配制度改革 一認(rèn)真細(xì)致地做好 教職工工資改革工作 工作要求。認(rèn)真貫徹《 XX 省事業(yè)單位工作人員分配制度改革實(shí)施意見》，認(rèn)真細(xì)致地做好全校教職工的工資改革工作。 時間安排。 3 月中旬完成個人信息的核對和套改結(jié)果與個人見面的工作，最遲 4 月上旬完成兌現(xiàn)工作。 二努力做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化調(diào)整工作 工作要求。強(qiáng)化崗位意識和責(zé)任意識，按照按勞取酬，優(yōu)績優(yōu)酬，水平合理，規(guī)范有序的原則，精心做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化工作，以績效為依據(jù)，加大力度向教學(xué)科研一線傾斜，向關(guān)鍵崗位傾斜，向優(yōu)秀拔尖人才傾斜，向有利于提高學(xué)校人才 培養(yǎng)質(zhì)量、增強(qiáng)學(xué)校核心競爭力的優(yōu)秀成果傾斜。通過《南京中醫(yī)藥大學(xué)校內(nèi)津貼分配實(shí)施方案》的制訂和實(shí)施，實(shí)現(xiàn)教職工收入與學(xué)校事業(yè)發(fā)展同步增長，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造 第 13 頁 共 26 頁 性。 時間安排。 5 月底前形成實(shí)施方案初稿， 6 月底前征求意見并交教代會討論， 7 月底前報常委會批準(zhǔn)， 9 月份正式實(shí)施。 三積極探索人才的個性化管理和柔性化管理的途徑和方法 工作要求。積極探索多元化用人模式，結(jié)合《高層次人才引進(jìn)辦法》、《雇員制管理辦法》的修訂，完善人才柔性引進(jìn)管理辦法，建立起更加合理、靈活、有效的 用人機(jī)制，促進(jìn)人事管理和人才工作進(jìn)一步科學(xué)、規(guī)范、高效。 時間安排。 5月底前完成文件的修訂，報校務(wù)會批準(zhǔn)后實(shí)施。 四進(jìn)一步加強(qiáng)教職工考核工作 工作要求。修訂完善教職工年度考核指標(biāo)體系，嚴(yán)格考核工作，實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與津貼掛鉤，促進(jìn)教書育人、管理育人、服務(wù)育人，提高教學(xué)和科研水平。 時間安排。上半年完成文件初稿并廣泛征求意見，人才工作大會時出臺， xx 年終考核時實(shí)施。 五、加強(qiáng)人事管理基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步提高管理工作效率 一完善人事管理規(guī)章制度 工作 要求。進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷完善規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，構(gòu)建以人才選拔、吸引、培養(yǎng)、使用、評價、激勵為主要內(nèi)容的人才人事政策體系，使之科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。匯編人事管理方面的規(guī)章制度，提高政策透明度。 第 14 頁 共 26 頁 時間安排。上半年逐項(xiàng)成文征求意見，下半年人才工作大會時全部出臺。 二加強(qiáng)人事管理信息化建設(shè) 工作要求。進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理網(wǎng)頁和人事信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作，力爭建成一個資源豐富、信息發(fā)布及時的人力資源服務(wù)平臺，一套能全面、動態(tài)反映人才與師資隊(duì)伍等多方面信息的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，為領(lǐng)導(dǎo)決 策、教職工評優(yōu)、獎懲、職稱評審等方面提供及時、準(zhǔn)確的客觀依據(jù)，推進(jìn)我校的人事管理信息化建設(shè)。 時間安排。上半年完成軟件選擇、招標(biāo)工作，下半年完成數(shù)據(jù)庫建設(shè)。 三做好人事檔案管理工作 工作要求。嚴(yán)格人事檔案管理，按規(guī)范完成人事檔案的整理，完善并嚴(yán)格落實(shí)檔案的接收、傳遞、查閱制度，加強(qiáng)保密工作和安全防范等工作，做好迎接省委組織部檢查的準(zhǔn)備工作。 時間安排。按省委組織部的要求及時完成。 四做好人事處的自身建設(shè) 工作要求。按照今年的省人事工作會議精神，努力 建設(shè)校園***人事。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、研究型人事管理干部隊(duì)伍。克服經(jīng)驗(yàn)管理觀，樹立科學(xué)管理理念，加強(qiáng)對人力資源和人事工作的前瞻性、理論性研究，不斷開拓人事工作 第 15 頁 共 26 頁 視野，創(chuàng)新人才工作思路，在人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等方面作出新舉措、實(shí)現(xiàn)新跨越 。 進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部管理，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識，倡導(dǎo)實(shí)事求是，注重調(diào)查研究，提高辦事效率。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持辦事政策公開、程序公開、結(jié)果公開， ***決策、 ***管理，自覺接受群眾監(jiān)督，公道正派，勤政廉政，構(gòu)筑防腐拒變的思想道德防線。 時間安排。貫徹于全年工作中。 六、認(rèn)真做好人事管理的日常工作 一認(rèn)真細(xì)致地做好勞動工資、福利保險和臨時用工管理等工作。 二做好教師資格認(rèn)證、職稱計(jì)算機(jī)考試、各類專業(yè)水平能力測試等報名工作。 三做好工勤技能崗位人員考工定級和技師推薦工作。 新的一年，我們將以飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，與時俱進(jìn)，正確把握新形勢對人事人才工作的新要求，以人為本，規(guī)范高效，務(wù)實(shí)創(chuàng)新， ***同進(jìn)，認(rèn)真做好 xx 年的人事人才工作。 學(xué)校人事工作計(jì)劃范文精編 2024 年學(xué)校人事工作計(jì)劃（ 3）|返回目錄 xx 年，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室同事的大力支持配合下，我們團(tuán)結(jié)合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本職工作任務(wù)，現(xiàn)簡要總結(jié)如下： 第 16 頁 共 26 頁 一、抓好學(xué)習(xí)教育工作。 組織同時參加名同事參加了的學(xué)習(xí)活動。 組織辦公室全體同事學(xué)習(xí)。由我科室組織了創(chuàng)先爭優(yōu)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織等一系列的學(xué)習(xí)活動，建立每周五學(xué)習(xí)制度。并要求寫出自己的心得體會。 二、抓好人事工作。人事制度改革 是我單位下半年的一項(xiàng)重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署， xx 年月開始著手進(jìn)自行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)下。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職