7學校人事工作總結(jié)以及計劃(編輯修改稿)
2025-09-19 18:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基層檢查，有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力 第 7 頁 共 16 頁 度不夠的現(xiàn)象 。人事體制改革存有畏難情緒。 小學學校人事工作總結(jié)以及計劃 （二） 本學期學校黨務人事工作緊緊圍繞局整體工作方針，結(jié)合學校工作實際，本著識大局、講團結(jié)、依靠全體的工作思路完成學期工作，現(xiàn)總結(jié)如下： 一、黨務工作： 、干部、教師政治學習 認真組織教職工政治學習，積極開展師德培訓活動。為教師印發(fā)學習材料，組織黨員、教師學習十九大會議精神，進行黨章知識網(wǎng)上答題、普法知識答卷等活動。及時為干部下發(fā)宣傳科政治學習資料，督促干部學習，期末做好總結(jié)。 、積極分子培養(yǎng)工作。 10 月份 1名預備黨員按期轉(zhuǎn)正。落實入黨積極分子培養(yǎng)計劃，完成積極分子培訓、培養(yǎng)工作。 ，按時上報組干科。 、測 評工作。 二、繼續(xù)加強師德師風建設，規(guī)范教師隊伍管理 ，撰寫感想。組織教師撰寫講述身邊的故事師德案例共 72 篇。 ，開學初啟動了 第 8 頁 共 16 頁 學校青藍工程。召開拜師會，會上六位青年教師與老教師結(jié)成師徒關系。學期末按師徒協(xié)議落實好師徒結(jié)對的總結(jié)工作。（別忘了收他們的相關材料，最晚開學交） 動，依據(jù)學生問卷和綜合測評結(jié)果，我們在全校各學科中評選出本學期學生最喜愛的教師，他們是：語文學科：陳秀福、孫靜、馬艷麗數(shù)學學科：王紫琴、張鳳彬、楊家媛英語學科：李響科任學科：岳艷君、馬妍、王嘯。 國家一直以來在教育方面特別強調(diào)了關于師德師風的問題，為加強師德師風建設，國家教委和市區(qū)教委先后出臺了關于一系列相關規(guī)定，我們應充分認識到新形勢下師德師風建設的重要性和緊迫性，關愛學生，認真做好本職工作。但本次師德測評中，我們看到體罰現(xiàn)象較之去年有所抬頭，無論是從人員上還是學科上都有擴大的傾向，零體罰率低于去年。通過分析，我們覺得部分教師中還存在落后的教育觀念， 存在著僥幸心理，對于體罰學生的嚴重后果認識不足。開學后，我們要對這些教師進行追蹤調(diào)查。在這里，我們再一次提醒相關教師千萬不要再以身試法了，更不要一意孤行、不計后果影響學校聲譽。新學期，我們將采取多種方式嚴格監(jiān)控教師行為，對于還不聽勸告的教師予以嚴肅處理，扣除績效工資中師德項目，絕不姑息。 調(diào)查中，還有一種現(xiàn)象值得思考： 第 9 頁 共 16 頁 為什么有些教師教學經(jīng)驗豐富、工作踏實、兢兢業(yè)業(yè)，測評中學生喜歡程度卻不高，這也出乎我們意料。在這里我們也提示老師們：批評教育十分必要，但方式方法能否尊重、不傷害學生才是贏 得學生的關鍵，一定要用愛心、誠心、耐心去教育學生，才能以心換心，以情動情，贏得他們的尊重和愛戴。我們有些老師往往更看中成績，看重結(jié)果，卻忽略了最重要的過程，忽略了交心，在方式方法上急躁，語言上過激，雖然很負責，很下功夫，學生卻不喜歡。應該說，學生的尊重、敬愛是我們?yōu)閹熣咦罡叩膭渍隆Ｎ覀冏鋈说墓ぷ?，就要細致入微，就要從了解學生、尊重學生入手，體察學生的內(nèi)心世界，走進他們的心靈，與學生建立起和諧、友愛的師生關系。 ，全校語數(shù)外 52 名教師 10 月份利用休息日走進外來務工學生家中，開展送服務、送 愛心、送溫暖活動。將近 4年 8 個學期家訪活動的開展更好地將寧園教師良好師德形象延伸到社會。 三、人事工作： ，強化民主管理，開學初簽訂崗位聘任協(xié)議書。 ，建立教師聘后管理檔案 72 冊，按照教育局相關政策領導小組評出優(yōu)秀。 。積極爭取職稱指標，按職稱程序組織 第 10 頁 共 16 頁 申報、評聘、考核工作。確保公平公正。 ，按程序組織實施。 ，組織落實好各 種評優(yōu)活動，確保公開、透明。 、工資變動工作。完成 3 名大學生轉(zhuǎn)正定級、工代教審核報檔、薪級晉升調(diào)整、 1 名遺孀補貼補助調(diào)整核查、勞
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