人事工作計劃范本(編輯修改稿)
2024-11-21 23:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，合理設計崗位需求。無規(guī)矩不成方圓。企業(yè)正常運作和開展工作離不開規(guī)章制度，規(guī)章制度的建設是在實踐中不斷總結(jié)，在理論上逐步深化。在今年力爭加強加快人事工作以及相關工作制度建設工作，盡其所能，建立健全相關制度。二、招聘與配置、方案、實施招聘：(1)穩(wěn)定招聘渠道，建立穩(wěn)定的人力資源的途徑。(校園招聘、人才市場招聘、員工推薦)(2)分析國內(nèi)用工大環(huán)境，搜集求職者的求職心態(tài)，虛心聽取求職者的意見和建議，對于公司能提供什么，哪些方面還有待于提高或加強的，求職者提出的切合實際的要求，我們?nèi)绾螒獙驼{(diào)整。分析所掌握的信息，對其進行分類，正確判斷求職者的心態(tài)，掌握彼此需求，解決企業(yè)招聘難和人才就業(yè)難的雙向問題。了解招聘行情，根據(jù)公司的需求制定符合公司發(fā)展的招聘方案，全面考慮招聘成本和招聘效果。(1)征求多方意見力爭把合適的人放到合適的位置上，為公司做更多的公司。(2)對人在公司過往經(jīng)歷和成績做出記錄并存檔。(3)對人員的調(diào)配多征求片區(qū)組長的意見，讓其給出更為客觀的評價。(4)聽取片區(qū)組長對人員配置方面的意見和建議。(5)對員工工作狀況以及工作成效進行分析，建立梯度員工，劃分不同等級員工。三、培訓，在適時階段對員工進行理論培訓，提高員工的理論知識，增廣業(yè)務知識面。、談判、物流等方面的培訓，讓其成為有知
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1