7學(xué)校后勤管理現(xiàn)狀及對(duì)策(編輯修改稿)
2024-09-17 19:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 另外管理工作人員的綜合素質(zhì)參差不齊，在后勤管理工作實(shí)踐是出現(xiàn)了許多消極應(yīng)付的現(xiàn)象，沒(méi)有積極的將更多創(chuàng)造性的元素融入主體環(huán)節(jié)。之所以會(huì)出現(xiàn)這一現(xiàn)象，一方面與有關(guān)工作人員個(gè)人的綜合認(rèn)知和教育水平有關(guān)；另 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 一方面則在于學(xué)校沒(méi)有重視后勤管理工作的投入和支持，管理工作人員的工資待遇也較低，因此缺乏一定的工作積極性。 （三）后勤管理的質(zhì)量有待提升。后勤管理隊(duì)伍的建設(shè)不夠穩(wěn)定，許多工作人員的流動(dòng)性較高，沒(méi)有積極樹(shù)立良好的創(chuàng)新意識(shí)，管理理念比較落后 ，大部分的后勤管理工作過(guò)于機(jī)械和傳統(tǒng)，管理質(zhì)量和水平不容樂(lè)觀。另外管理工作人員所采取的管理策略和方法比較落后，忽略了教育信息化發(fā)展對(duì)后勤管理工作的實(shí)施要求，無(wú)法更好的實(shí)現(xiàn)管理資源的合理利用和配置，有的學(xué)校忽略了先進(jìn)管理技術(shù)和管理策略的應(yīng)用，直接以經(jīng)驗(yàn)性的判斷為主題，無(wú)法更好的體現(xiàn)后勤管理工作的實(shí)質(zhì)作用及要求。 三、高職學(xué)校后勤管理工作采取的對(duì)策 為了避免上文中所存在的各類不足，我國(guó)高職學(xué)校需要注重不同管理環(huán)節(jié)的深入分析解讀，了解后勤管理工作的具體內(nèi)容及工作原則，將理念創(chuàng)新實(shí)踐創(chuàng)新和方式創(chuàng) 新相結(jié)合，不斷的突破傳統(tǒng)后勤管理模式所存
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