鄭州神龍軟件開發(fā)公司考勤制度(編輯修改稿)
2025-07-29 16:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 件 3 / 5 2． 職工請事假累計 15 天以上的； 3． 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職 工，請病假累計 2 個月以上的； 4． 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的； 5． 累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 第十二條 員工需提前一個月提出休假申請；員工實施年休假具體時間需總經(jīng)理批準，在人力資源部備案。 第十三條 其他帶薪假期 1． 婦女節(jié) (3 月 8 日 )，婦女放假半天 ； 2． 婚假 員工達到法定年齡并登記結(jié)婚者，可休 假 3 天；屬晚婚者休假 7 天； 3． 產(chǎn)假 符合生育條件的女員工產(chǎn)假 90 天，難產(chǎn)（剖腹）的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；實行晚育的員 工（ 24 周歲以上）另增加產(chǎn)假 90 天； 4． 女員工（已婚）懷孕流產(chǎn)時，提供縣（市）級以上醫(yī)院證明，公司可給與一定時間的休假； 5． 喪假 員工的父母、配偶、子女去世，給喪假 3 天；祖父母、外祖父母、配偶的父母去世，給喪假 2 天。 第五章：事
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