《鄭州神龍軟件開發(fā)公司考勤制度》(文件)
【正文】 門主管審批； 3 天以上由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。 第七章：工傷假 第十八條 因工受 傷的員工可請(qǐng)工傷假；工傷假工資按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十二條 員工曠工，扣發(fā) 3 倍工資。 第二十六條 本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。 第二十四條 全月累計(jì)曠工 3 日或一年曠工 10 日者，按照自動(dòng)離職處理。 第二十條 凡請(qǐng)假或續(xù)假不批、逾期未歸或手續(xù)不全者，均不具請(qǐng)假效力，以曠工處理。 第六章：病假和非因工受傷 第十六條 因病須治療或休養(yǎng)的員工可請(qǐng)病假；員工告病不能上班時(shí)，應(yīng)向上級(jí)主管告假，并出示公司認(rèn)可的醫(yī)療單位簽發(fā)的診斷書或病假證明書；交由人力資源部備案。 第五章：事假 第十四條 員工因有急需處理的私事，非本人處理不可而又無法利用業(yè) 香港神龍（國際）軟件開發(fā)有限公司文件 4 / 5 余時(shí)間處理者，方可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假時(shí)必須申明理由，必要時(shí)需提供證明材料。 第四章：帶薪假期 第九條 節(jié)日假期： 1．元旦 1 天 2．春節(jié) 3 天
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