鄭州神龍軟件開(kāi)發(fā)公司考勤制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 的年休假： 1． 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 香港神龍（國(guó)際）軟件開(kāi)發(fā)有限公司文件 3 / 5 2． 職工請(qǐng)事假累計(jì) 15 天以上的； 3． 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職 工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 4． 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； 5． 累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 第十七條 因患重病或短期內(nèi)不能治愈的，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司的資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)其病假，但最長(zhǎng)為 3 個(gè)月；病假和非因工受傷期間，按照國(guó)家法規(guī)執(zhí)行。 第十章 附則 第二十五條 本制度根據(jù)公司發(fā)展需要會(huì)不斷完善更新，其修訂和解釋權(quán)歸人力資源部。 第九章：遲到、早退及曠工處分 第二十一條 員工每遲到、早退一次罰款 10 元，當(dāng)月超過(guò)五次者，加罰 100 元，并撥入公司福利金（詳見(jiàn)＜公司福利金管理辦法＞）。 第十四條 請(qǐng)事假要履行審批手續(xù)并報(bào)人力資源部備案。
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