安全管理制度20xx年(編輯修改稿)
2024-09-16 06:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 。 第三十六條無人員傷亡的交通事故。 ，駕駛員和有關(guān)人員必須協(xié)助交管部門進(jìn)行事故調(diào)查、分析，參加事故處理。事故責(zé)任人及時向辦公室報告，大事故或死亡事故應(yīng)即時報告。事后，需補(bǔ)寫 “ 事故經(jīng)過 ” 的書面報告。肇事司機(jī)應(yīng) 在兩天內(nèi)寫出書面報告交給部門領(lǐng)導(dǎo)。部門應(yīng)在 5 天內(nèi)將肇事司機(jī)報告隨本部門報告一并送交辦公室備案。 ，應(yīng)根據(jù)公安部門裁定的經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額的 20%對事故責(zé)任者進(jìn)行處罰，處罰款項(xiàng)原則上由肇事個人到財務(wù)部繳納。處罰的最高款額以不超過上年度公司人均生產(chǎn)性獎金總額 (基數(shù)按 計 )為限。 裁決而私下協(xié)商解決賠償?shù)氖鹿?，如公司的?jīng)濟(jì)損失超過公司規(guī)定免賠額的，其超出部分由肇事司機(jī)自負(fù)。 ，按第 2 款規(guī)定加倍處罰 ?？梢暻楣?jié)給予扣發(fā)一年以內(nèi)的獎金或并全廠通報。 ，參照第 2 款處理。 (超時限兩天屬瞞報 )，每次加扣當(dāng)事人三個月以內(nèi)的 20%工資。 “ 帶病車 ” ，或?qū)④囕v交給無證人員或未經(jīng)行政部門批準(zhǔn)駕駛公司車輛的人駕駛，每次扣兩個月10%的工資。 第三十七條事故原因查清后，如果各有關(guān)方面對于事故的分析 和事故責(zé)任者的處理不能取得一致意見時，人力資源部有權(quán)提出結(jié)論性意見，交由單位及主管部門處理。 第三十八條在調(diào)查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊者，應(yīng)追究其行政責(zé)任，觸及刑法的，追究刑事責(zé)任。 第三十九條各級部門領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)干部、職工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有如下行為之一并造成事故的，按玩忽職守論處。 、條例、規(guī)程的或自行其事的。 ，不采取措施或措施采取不力的。 ，不聽取合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強(qiáng)令他人違章作業(yè)的。 ，馬虎草率，麻痹大意的。 、不督促、不指導(dǎo)，放任自流的。 、修安全防護(hù)設(shè)備或不裝、修安全防護(hù)設(shè)備的。 。 “ 危險禁動 ” 標(biāo)志的設(shè)備、機(jī)器、開關(guān)、電閘、信號等。 ，進(jìn)行違章作業(yè)的。 。 第八章附則 第四十條本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)制定、修訂、 完善和廢止，交總經(jīng)理審批后生效。 第四十一條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。公司以前制定的有關(guān)制度、規(guī)定等若有與本制度相抵觸的，按本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 安全管理制度 2024 年 2 場長是本單位的安全生產(chǎn)第 “ 責(zé)任者，對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)總的責(zé)任。即要支持分管安全生產(chǎn)工作副場長開展安全工作，又要督促分管其他工作的副場長做好分管范圍的安全生產(chǎn)工作。 (1)貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn) 。組織制定、審定、頒發(fā)本單位的 2024 安全生產(chǎn)管理制度范本 。提出本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)并組織實(shí)施 。定期或不定期召開會議，研究、部署安全生 產(chǎn)工作。 (2)牢固樹立 “ 安全第一 ” 的思想，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。 (3)審定本單位改善勞動條件的規(guī)劃和年度安全技術(shù)措施計劃，及時解決重大隱患。對本單位無力解決的重大隱患，應(yīng)按規(guī)定權(quán)限向上級有關(guān)部門提出報告。 (4)在安排和審批生產(chǎn)建設(shè)計劃時，將安全技術(shù)、勞動保護(hù)措施納入計劃，按規(guī)定提取和使用勞動保護(hù)措施費(fèi)用：在審定新的建設(shè)項(xiàng)目時，遵守和執(zhí)行安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工和同時驗(yàn)收投入生產(chǎn)和使用的 “ 三同時 ” 規(guī)定。 (5)組織對重大傷亡事故的 調(diào)查分析，按照 “ 四不放過 ” 的原則嚴(yán)肅處理，即事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有制定出防范措施不放過，事故責(zé)任者沒有受到處理不放過 。并對所發(fā)生的傷亡事故調(diào)查、登記、統(tǒng)計和報告的正確性、及時性負(fù)責(zé)。 (6)組織有關(guān)部門對從業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)和考核。堅持新工人入廠后的廠、車間、班組三級安全教育和特種作業(yè)人員持證上崗。 (7)組織開展安全生產(chǎn)競賽、評比活動，對安全生產(chǎn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人予以表彰或獎勵。 (8)接到隱患整改指令后，應(yīng)在限期內(nèi)妥善解決問題。 (9)有權(quán)拒絕和停止執(zhí)行上 級違反安全生產(chǎn)法規(guī)、政策的指令，并及時提出不能執(zhí)行的理由和意見。 (10)主持召開安全生產(chǎn)例會，定期向從業(yè)人員代表大會報告安全生產(chǎn)工作情況，認(rèn)真聽取意見和建議，接受群眾監(jiān)督。 (11)搞好女職工和未成年工的特殊保護(hù)工作，抓好從業(yè)人員個人防護(hù)用品的使用和管理。 安全管理制度 2024
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