【文章內(nèi)容簡介】 員的管理、教育、培訓(xùn)和考核。 負責(zé)公司會計核算和財務(wù)管理制度的制定，推行會計電算化管理方式等。 嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度，加強財務(wù)管理。 參與公司各項資本經(jīng)營活動的預(yù)測、計劃、核算、分析決策和管理，做好對本部門工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。 組織指導(dǎo)編制財務(wù)收支計劃、財務(wù)預(yù)決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行 。協(xié)助財務(wù)經(jīng)理對成本費用進行控制、分析及考核。 負責(zé)監(jiān)管財務(wù)歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。 參與價格及工資、獎金、福利政策的制定。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 (三 )會計職責(zé) 按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復(fù)帳、報賬，做到手續(xù)齊備、數(shù)字準確、賬目清楚、處理及時。 發(fā)票開具和審核，各項業(yè)務(wù)款項發(fā)生、回收的監(jiān)督，業(yè)務(wù)報表的整理、審核、匯總，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計報表的填報。 會計業(yè)務(wù)的核算，財務(wù)制度的監(jiān)督，會計檔案的保存和管理工作。 完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 (四 )出納職責(zé) 建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。 嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫。 對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié)，及時核對，保證帳實相符。 公司管理制度標準模板范文 6 第一條 請銷假 ，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。 本規(guī)定適用于全體員工。 ，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)， 則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。 短信請假無效。 ，應(yīng)在歸崗后盡快到辦公室進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。 第二條 病假 ，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準。 連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。 ，經(jīng)批準后方可休假。 。 第三條 事假 ，須提前一天書面申請 (如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo) )，如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。 100%扣除。 ，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。 第四條 年假 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天 。已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天 。已滿 20 年的，年休假 15 天。 國家法 定休假日、休息日不計入年休假的假期。 年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假。 當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年 (特殊情況除外 )。 第五條 婚假 《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，交行政部備案。 假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。 婚假時間 :按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假 。符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 ，可視路程遠近，另給予路程假。 第六條 產(chǎn)假 根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予 90 天 (包括產(chǎn)前 15 天 )產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15 天。 多胞胎多生一個嬰兒增加 15 天，符合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假。 晚育 已婚婦女 24 周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。 育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到 135 天至 180 天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。 ) 女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 2030 天妊娠假，懷孕三個月以上 7 個月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕七個月以上流 產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。 男員工產(chǎn)假的護理假 3 天，若妻子屬于晚育 (生育時滿 24 周歲 )，則再延長 7 天。 第七條 喪假 (祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女 )死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 3 天 。員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。 在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。 員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)辦公室簽字后， 報總公司備案。 。 第八條 曠工 ，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 (含累計 )者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資 。曠工二日 (含累計 )者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 6倍工資 。曠工三日 (含累計 )者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資 。曠工超過三日 (含累計 )者，公司視情況給予處理。 第九條 遲到、早退 工作時間 :根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦 公室人員實際五天工作日，即周一至周五 (有特殊情況者可調(diào)休 )。 上班時間 :按辦公室具體排班時間為準。 遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后酌情處理。 第十條 :簽到簽退 公司實行簽到簽退制，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。 在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)。 若員工上、下班未辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的 1次罰款 10 元。 對于無法查證的，公司一律按請假計算。 如果員工由于工作的特殊要求，不能及時履行簽到簽走的，須向辦公室管理人員明確原因。 第十一條 加班、調(diào)休 公司不提倡加班，若因自身原因 (包括工作能力欠缺、工作效率低下 )，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。 若因額外工作量公司安排加班的，由辦公室記錄加班時間。 按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式 (調(diào)休 )兌現(xiàn)。 除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。 公司管理制度標準模板范文 7 銷售公司制度管理規(guī)定 一、總則 : 為了提高本公司經(jīng)營運作，加強產(chǎn)品市場的開發(fā)及維護，公司決定確立經(jīng)濟責(zé)任制，采用重管重制政策，完善各種規(guī)章制度，加強各種業(yè)務(wù)管理公司營銷策略，采取設(shè)立經(jīng)銷點的經(jīng)銷制，同時為加強經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)的維護，致力開發(fā)符合條件的經(jīng)銷商及包干制業(yè)務(wù)，應(yīng)定期走訪各經(jīng)銷點，每月對所有經(jīng)銷商的業(yè)績審評，對銷售業(yè)績突出者予以獎勵，并隨時做好所有客戶的銷前、后服務(wù)工作。 二、崗位職責(zé) : 銷售副總 : 。 ，及時反饋市場信息和客戶要求。 ，制定年銷售計劃，各時期營銷策略。 d.對營銷網(wǎng)絡(luò)的維護建立，并將信息及時反饋至公司總經(jīng)理。 ，主持解決所有經(jīng)濟合同的糾紛事務(wù)。 ，技術(shù)部主管制訂訂貨排產(chǎn)計劃。 銷售部 :、售后服務(wù)工作。 ，貫徹并執(zhí)行。 “ 銷售合同 ” ， “ 工礦合同 ”“ 訂貨排產(chǎn)情況匯 總表 ” 。 監(jiān)督、檢查、反饋工作。并對其經(jīng)營負責(zé)。 ，崗位責(zé)任制，操作程序文件，并負責(zé)落實與考核。 。 。 。 銷售部經(jīng)理崗位職責(zé) :、售后服務(wù)工作 。同管理規(guī)定，貫徹并執(zhí)行 ?！朵N售合同》，《工礦合同》、《訂貨排產(chǎn)情況匯總表》 。各經(jīng)銷點監(jiān)督、檢查、反饋工作，并對其經(jīng)營負責(zé) 。，崗位責(zé)任制，操作程序文件，并負責(zé)落實與考核。 。 。 助銷員崗位職責(zé) : 。跟蹤、服務(wù)、聯(lián)系 。及售后服務(wù)等銷售內(nèi)務(wù)工作 。、跟蹤及管理 。 ，全面負責(zé)銷售部內(nèi)部一切日常運做 。 。 。 開單員崗位職責(zé) :《出貨單》、〈〈樣板申領(lǐng)單〉〉、《樣板發(fā)放單》 。登記，每月 25 日與財務(wù)對帳 ?！朵N售日報表》及《銷售月報表》，及銷售電腦的操作管理工作 。 12 月 28 日會同成品倉庫管員前往公司專賣店進行年終盤倉 ?！顿|(zhì)量日報表》 。銷售部及銷售大廳的衛(wèi)生打掃工作 。 三 .銷售服務(wù) : 銷售部應(yīng)保持 8 小時日常上班時間有人接聽電話，公司各有關(guān)部門人員應(yīng)文明禮貌待客，具體要求如下 : 、接聽電話 : 凡有客戶來電首先應(yīng)答 :“ 您好，公司 ” 然后應(yīng)耐心解答客戶問題，產(chǎn)品價格應(yīng)以公司統(tǒng)一規(guī)定報價。如為外地經(jīng)銷商，應(yīng)記住對方聯(lián)系電話、地址，需要時請銷售經(jīng)理接聽并做電話記錄。講完后應(yīng)說 :“ 謝謝 !歡迎您隨時到本公司來，再見 !” 等禮貌用語。 、對于與公司往來密切的大宗經(jīng)銷客戶注意不可怠慢，但不可使在場的其他客戶有差別待遇感。 、對于所有初次往來客戶，無論大小，在初次見面后均應(yīng)了解并記錄對方的姓名，地址及聯(lián)系方式，其外貌特征應(yīng)盡快熟記，以便客人二次來公司后，有親切感及重視感。 、如客人詢問與交易無直接關(guān) 系的問題，應(yīng)禮貌回避，不應(yīng)明顯表露出不悅或直接敷衍了事。且不可在自己不了解情況時，告訴客人錯誤答案。 37 如遇工作秩序關(guān)系，使客人被怠慢或耽誤客人時間，應(yīng)向客人做出禮貌解釋，并向客人表示歉意，請客人原諒，不可與客人發(fā)生爭執(zhí)及面有不悅冷落客人。 、當(dāng)客人離開時，應(yīng)主動與之 “ 再見，歡迎下次再來 ” 等禮貌用語。 、如客人委托保管任何物品，應(yīng)樂意接受，并妥善處理，如發(fā)現(xiàn)客人遺留或忘記物品時，收好并通知該客戶。 310 銷售部所有人員應(yīng)盡量滿足客戶所提一切合理要求，不合理的應(yīng)婉言拒絕