【文章內容簡介】 管 (含 )以上管理人員不計算加班費。 (5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 考勤記錄及檢查 (1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前 (遇節(jié)假日順延 )將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。 (2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查 (每月至少兩次 )和隨機檢查。 (3)對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現(xiàn)，給予 100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。 第四節(jié)人事異動 一、調動管理 由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁 (子公司由總經理 )批準。 批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。 普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。 員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。 人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。 二、辭職管理 公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。 收到員工辭職申請報告后 ，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。 員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。 人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會變動。 員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。 人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。 三、辭退管理 見本手冊第一章第二節(jié)六。 1及六 部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。 人事部門提前一個月通知員工本 人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù) 。員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。 人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。 第二章行為規(guī)范 第一節(jié)職業(yè)準則 一、基本原則 公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家和公司規(guī)章制度。 員工的一切職務行為，必須 以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。 公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。 二、員工未經人代表授權或批準，不能從事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約 以公司名義提供擔?；蜃C明 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 代表公司出席公眾活動 三、公司禁止下列情形兼職 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭 因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、公司禁止下列情形的個人投資 參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經營管理的 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 以職務之便向投資對象提供利益的 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。 六、保密義務： 員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數(shù)據等。 第二節(jié)行為準則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。 三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。 四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用 “ 您好， __公司 ” ，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并