人力資源部長(zhǎng)的職責(zé)是什么(編輯修改稿)
2024-09-15 22:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 酬 福利方案 制定有激勵(lì)作用的績(jī)效考核方案 規(guī)范、指導(dǎo)各類人力資源工作的開(kāi)展 公司管理思想、文件、規(guī)章制度、辦事流程的制定，并監(jiān)督實(shí)施 監(jiān)督檢查公司各類人員的工作情況，對(duì)違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行規(guī)范管理 1負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類會(huì)議的籌備與組織 1合理控制成本 1對(duì)本部門(mén)人員的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、審核與監(jiān)督 任職要求： 人力資源相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷 。 年齡 35 歲以上，具有 510 年同崗位經(jīng)驗(yàn) 。 了解物業(yè)行業(yè)和房產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì) 。 擁有正確的人生觀、價(jià)值觀、以及創(chuàng)新意識(shí) 。 具有人際溝通能力影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力。
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