6鄉(xiāng)鎮(zhèn)動遷工作職務(wù)犯罪調(diào)研對策(編輯修改稿)
2025-09-15 20:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作能順利進(jìn)行，賦予了動遷辦較多的職權(quán)，且大多數(shù)職權(quán)都可以自由裁量。加上動遷辦內(nèi)部較少分工，拆房分房一把抓，會計(jì)出納一人管，權(quán)力過于集中導(dǎo)致失控。 外部監(jiān)管制度缺失。從調(diào)查情況看，上級主管部門注重的是動遷安置的效率，對動遷安置各項(xiàng)工作的 公正程度和透明化沒有形成長效監(jiān)督體制。群眾監(jiān)督力量有限，同時(shí)群眾與主管部門之間溝通渠道不暢通，使政府的陽光政策遭遇 “ 玻璃門 ” ，監(jiān)督乏力。 動遷工作制度缺位。動遷工作確實(shí)復(fù)雜而艱巨，要說服百姓動遷往往單憑行政命令、政策規(guī)定有時(shí)很難完成任務(wù)，動遷工作上不得不借助各種關(guān)系做工作，因此動遷工作靈活性大，一些工作辦法及工作職責(zé)難以用規(guī)范的制度來確立，即使有了制度也難以執(zhí)行。這些缺失給少數(shù)人鉆空子帶來了可乘之機(jī)。 從接觸犯罪嫌疑人，對犯罪嫌疑人的工作經(jīng)歷和心理歷程的調(diào)查情況來看，犯罪嫌疑人之所以 走上犯罪道路，除了制度和監(jiān)督缺位，還有其自身的原因和環(huán)境對人的影響。 動遷工作者素質(zhì)不高，依法行政意識不強(qiáng)。動遷辦負(fù)責(zé)人多是政府聘用的村官，這些同志長期在基層工作，家長作風(fēng)嚴(yán) 第 4 頁 共 6 頁 重，習(xí)慣了在工作中運(yùn)用人格魅力、人情關(guān)系的方式開展工作，忽略了依法行政的重要價(jià)值，忘記了法律對其工作和個(gè)人行為的約束。 傳統(tǒng)的人情社會、關(guān)系社會產(chǎn)生不良影響。人情、關(guān)系因素是農(nóng)村社會的關(guān)系紐帶，
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