6下崗職工培訓(xùn)和再就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-12 03:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 著清理 “ 隱性就業(yè) ” 和理 順勞動(dòng)關(guān)系工作的推進(jìn)，他們?cè)桨l(fā)擔(dān)心與企業(yè)脫鉤后，將會(huì)失去最后一點(diǎn)利益和依靠，不但停發(fā)生活費(fèi)，而且還要提高子女入學(xué)、冬季取暖、住房租金等費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)。 （ 4）他們雖然在努力適應(yīng)新的就業(yè)環(huán)境，但還未從失落的陰影中走出來。調(diào)查結(jié)果顯示，他們中 80— 90％是進(jìn)入社會(huì)職業(yè)聲望較低的傳統(tǒng)零售、服務(wù)業(yè)，以及過去是以農(nóng)民工為主體的苦臟累崗位或臨時(shí)就業(yè)崗位，與原先 “ 國企工人 ” 的福利保障和社會(huì)地位有明顯落差。再加上勞動(dòng)力供大于求的就業(yè)形勢(shì)，用人單位普遍對(duì)求職者提出低年齡和高學(xué)歷的要求，更加重了他們的自卑心理和失落感 。因而在他們中常有 “ 昔日主人翁，今日打工仔 ” 的感嘆，或自稱為 “ 沒有人要的棄兒 ” 。 （ 5）他們雖然總體上認(rèn)為國家和企業(yè)不改革沒有出路，但改革真落到自己頭上，又感到十分困惑和痛苦。在他們經(jīng)受著體制轉(zhuǎn)軌中利益調(diào)整和觀念沖突的 “ 陣痛 ” 之時(shí)，正是他們游離失散于企業(yè)外的社會(huì)之中，大多處于黨的思想政治工作尚難以覆蓋的 “ 盲區(qū) ” 。再就業(yè)后，在他們的身邊有黨和工會(huì)組織的僅占18％左右；他們中約占 15％的共產(chǎn)黨員，基本處于 “ 散兵游勇 ” 第 7 頁 共 13 頁 狀態(tài)；工會(huì)的會(huì)員關(guān)系，也被 “ 束之高閣 ” 。因而，他們是最缺少精神關(guān)懷和組織保護(hù)的人群。在 訪談中，發(fā)現(xiàn)他們中有少數(shù)人流露有消沉、孤獨(dú)無助甚至不滿情緒。從以上情況，可以看到他們?cè)邳h和政府的關(guān)懷下，在勞動(dòng)創(chuàng)造、自強(qiáng)不息的奮斗中所取得的成就，也能感受到他們?cè)诼殬I(yè)流動(dòng)和生活變遷中的艱難。他們?yōu)閲蟮陌l(fā)展和改革付出沉重代價(jià)的同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的大調(diào)整中，轉(zhuǎn)入了困難較多的非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè)。對(duì)這部分下崗再就業(yè)人員，我們理應(yīng)送出國企大門，扶上馬后，再送一程。 五、存在的實(shí)際問題 （ 1）思想不到位影響再就業(yè)。社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的大量需求與下崗人員再就業(yè)極少的反差比較明顯。如 XX 省對(duì)一些 領(lǐng)域的勞動(dòng)力需求量較大，家政服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、商業(yè)服務(wù)、市場(chǎng)營銷、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、保安、旅游業(yè)、第一產(chǎn)業(yè)等方面能吸納大量勞動(dòng)力，但是下崗人員再就業(yè)人數(shù)較少。主要有這樣幾方面的原因： a、存在勞動(dòng)有高低貴賤之分的思想障礙。有的下崗人員說： “ 過去我家請(qǐng)保姆，現(xiàn)在我去當(dāng)保姆，我才不干。 ” 還有部分下崗人員不愿做一些臟、苦、累的工作，他們當(dāng)中不少人認(rèn)為 ” 這些活我能干，并且能比外來工干得還要好，但是寧愿少拿錢也不想干。 ”b 、存在 “ 眼高手低 ” 的情況。不少下崗人員小錢不愿掙，大錢掙不來，從而失去一些再就業(yè)的機(jī)會(huì)。 c、對(duì)再就業(yè)認(rèn)識(shí)片 第 8 頁 共 13 頁 面 。絕大部分下崗人員認(rèn)為從事個(gè)體經(jīng)營仍屬失業(yè)，只有政府重新安排的工作才是就業(yè)。 在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一是不能正視企業(yè)職工的下崗問題，感到有損企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的形象，往往回避或不談下崗再就業(yè)的問題，致使企業(yè)職工和下崗職工對(duì)再就業(yè)沒有足夠的、清醒的認(rèn)識(shí)。二是對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀認(rèn)識(shí)不清，認(rèn)為 “ 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)琢磨不透， ‘ 三十年河?xùn)|，三十年河西，說不清企業(yè)哪一天又紅火起來了。 ”這種思想對(duì)下崗職工有著直接影響，使他們?cè)谠倬蜆I(yè)問題上進(jìn)退兩難。三是對(duì)下崗職工不關(guān)心，工作方法簡(jiǎn)單、草率，甚至不聞、不問、不講，嚴(yán)重挫傷了下崗職工對(duì) 企業(yè)的感情與信任，影響再就業(yè)工作的順利實(shí)施。 （ 2）育或技術(shù)水平不高影響了下崗人員的再就業(yè)。在調(diào)查中，測(cè)量了下崗職工的 “ 教育水平 ” 和 “ 下崗前所擁有的技術(shù)級(jí)別或職稱 ” 的情況。下崗職工的自身資本比較差， “ 教育水平 ”在初中文化的占總數(shù)的 63%，而大專文化程度的職工占比例 %，大學(xué)本科及大學(xué)以
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1