關(guān)于下崗職工再就業(yè)問(wèn)題調(diào)查分析報(bào)告(編輯修改稿)
2025-04-20 07:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 調(diào)查看，這類群體多為短期臨時(shí)就業(yè)工，他們是一批生活在底層的有工作的窮人。因而他們最大的心理負(fù)擔(dān)是怕被炒魷魚(yú)，再次下崗失業(yè)；擔(dān)心買賣蝕本。 （三）再就業(yè)難，難以適應(yīng)社會(huì) 他們是最缺少精神關(guān)懷和組織保護(hù)的人群。在調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)他們中有些人流露有消沉、孤獨(dú)無(wú)助甚至不滿情緒。從以上情況能感受到他們?cè)诼殬I(yè)流動(dòng)和生活變遷中的艱難。對(duì)這部分下崗再就業(yè)人員，我們應(yīng)大力相助。 （四）法律法規(guī)不完善，招聘市場(chǎng)不規(guī)范 勞動(dòng)市場(chǎng)上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是招聘過(guò)程中的欺詐行為，對(duì)下崗職工的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，再加上缺乏法律保護(hù)意識(shí)和法律法規(guī)的不完善，讓他們更是投鼠忌器。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)求知應(yīng)對(duì)技巧，以便避開(kāi)招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。 三、下崗職工再就業(yè)存在的問(wèn)題 失業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化水平較低，給再就業(yè)帶來(lái)諸多困難。 失業(yè)人員普遍沒(méi)有技術(shù)，失業(yè)前所學(xué)和所做的工種跟再就業(yè)掛不上鉤，因而再就業(yè)難。兩有人員就業(yè)十分困難，即有就業(yè)能力，沒(méi)有就業(yè)愿望，有就業(yè)愿望，沒(méi)有就業(yè)能力。這部分人大多數(shù)都屬于弱勢(shì)群體，存在著寧愿吃低保，不愿就業(yè)的思想，靠國(guó)家救濟(jì)度日。下崗失業(yè)人員，對(duì)用工信息閉塞，不暢通，就業(yè)只有找體力笨重，時(shí)間長(zhǎng)，工資極低的工作，所
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