5淺談下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)制度(編輯修改稿)
2024-09-07 04:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開設(shè)了微機(jī)、擋車、機(jī)械制造等多個(gè)專業(yè)培訓(xùn)，為 900 余名下崗失業(yè)人員介紹工作。但從總體來講，我區(qū)的職業(yè)指導(dǎo)工作仍然處在較低水平，借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，立足于我區(qū)實(shí)際情況，要搞好職業(yè)指導(dǎo)工作，我們認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手： （ 1）掌握合理開發(fā)與利用勞動(dòng)力的規(guī)律。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要 第 6 頁 共 12 頁 經(jīng)常分析當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力資源狀況和勞動(dòng)力供求情況以及就業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。收集就業(yè)信息加以歸納，運(yùn) 用政策導(dǎo)向和現(xiàn)代科學(xué)手段與方法，對(duì)求職者和用人單位，提供職業(yè)咨詢服務(wù)。 （ 2）根據(jù)社會(huì)需求進(jìn)行職業(yè)分析。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)社會(huì)需求，對(duì)當(dāng)?shù)赜写硇缘囊恍┞殬I(yè)群的性質(zhì)、特點(diǎn)、發(fā)展趨勢(shì)及對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)的要求進(jìn)行分析。用以指導(dǎo)求職者了解社會(huì)職業(yè)情況與要求，使之認(rèn)識(shí)到在我國社會(huì)主義制度下，各種職業(yè)只體現(xiàn)分工的不同，而無高低貴賤的差別。從而樹立起正確的職業(yè)觀，能夠正確處理國家、集體和個(gè)人之間的關(guān)系。增強(qiáng)他們的競爭意識(shí)與創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，爭取為社會(huì)做出更大貢獻(xiàn)。 （ 3）幫助求職者了解個(gè)性特點(diǎn)和所適 合的職業(yè)。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可以運(yùn)用科學(xué)手段和方法對(duì)求職者職業(yè)個(gè)性、能力、氣質(zhì)與性格等各方面進(jìn)行測(cè)量與評(píng)定，使之了解自己個(gè)性的長處和短處，分析自己所適合的職業(yè)。 （ 4）引導(dǎo)求職者正確選擇職業(yè)。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要引導(dǎo)求職者根據(jù)社會(huì)需求和個(gè)性特點(diǎn)合理選擇職業(yè)。根據(jù)職業(yè)要求介紹其進(jìn)入相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、技能，發(fā)展職業(yè)能力。 （ 5）幫助用人單位選拔合格的勞動(dòng)者。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要深入了解用人單位的需求和對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)要求的規(guī)格，提供科學(xué)手段，幫助他們選到合格的勞動(dòng)者，以滿足各行各業(yè)的工作需要。 完善的信息網(wǎng)絡(luò)提供。目前我區(qū)還沒有建立起完善的就 第 7 頁 共 12 頁 業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，這對(duì)于做好再就業(yè)工作是個(gè)很大的限制。就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)主要依靠電腦網(wǎng)絡(luò)的互聯(lián)，形成終端和終端之間的信息流通和共享。已經(jīng)建立起就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)的地區(qū)，充分利用網(wǎng)絡(luò)的流通性和信息獲取的便利性，建立起市、區(qū)（縣、市）、街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）、社區(qū)四級(jí)就業(yè)和再就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，大大方便了再就業(yè)人員了解就業(yè)信息，使他們能夠隨時(shí)了解勞務(wù)市場的需求，尋找就業(yè)的機(jī)會(huì)。對(duì)于我區(qū)來說，政府應(yīng)該加大在這方面的投入，順應(yīng)發(fā)展需要，建立起完善的信息網(wǎng)絡(luò)提供。 （二）建立下崗失業(yè) 人員動(dòng)態(tài)管理，形成勞動(dòng)資源管理的新體系。 對(duì)下崗失業(yè)人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理主要是指建立下崗失業(yè)人員基礎(chǔ)情況檔案和就業(yè)再就業(yè)數(shù)據(jù)庫，隨時(shí)掌握人員情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決下崗失業(yè)人員在就業(yè)過程中碰到的問題。我區(qū)目前在下崗失業(yè)人員動(dòng)態(tài)管理工作方面已經(jīng)有所成效，據(jù)統(tǒng)計(jì)以有近萬人已進(jìn)入?yún)^(qū)勞動(dòng)服務(wù)部門的動(dòng)態(tài)管理范圍之內(nèi)。在實(shí)際工作中，如何做好下崗失業(yè)人員動(dòng)態(tài)管理，我們提出以下建議： 利用建立的各級(jí)勞動(dòng)保障中心，深入調(diào)查，了解情況。我區(qū)已在鎮(zhèn)、街道和居民委員會(huì)建立起勞動(dòng)保障中心，為使服務(wù)有針對(duì)性，做到心中有 數(shù)，各級(jí)勞動(dòng)保障中心要對(duì)本轄區(qū)范圍內(nèi)下崗失業(yè)人員基本情況進(jìn)行了全面普查、登記，做到進(jìn)千家門，知千家情，點(diǎn)人知名，點(diǎn)名知人。逐門逐戶對(duì)轄區(qū)居民的就業(yè)情 第 8 頁 共 12 頁 況、就業(yè)愿望、經(jīng)濟(jì)狀況以及城鎮(zhèn)低保情況等進(jìn)行登記，并做到建檔建卡。 2
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