5淺談三集五大下工會(huì)的重要作用(編輯修改稿)
2025-09-07 04:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。通過(guò)宣傳使員工能夠更加正確的對(duì)待由于企業(yè)改革所造成的崗位變動(dòng)和調(diào)整，能夠自覺(jué)的服從上層的指導(dǎo)和安排，使員工樹(shù)立了與企業(yè)共發(fā)展，共存亡的理念，對(duì)于公司的決定給予更多的理解和支持。通過(guò)宣傳，廣大的員工也真切的認(rèn)識(shí)到，只有企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，才能為員工帶來(lái)更好的工作環(huán) 境和待遇福利，才能更好的實(shí)現(xiàn)員工的自我發(fā)展 。如果企業(yè)的發(fā)展緩慢，對(duì)于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，具有十分不利的影響，因此，員工對(duì)于企業(yè)做出的改革措施給予了支持和理解。通過(guò)工會(huì)的宣傳作用，也使員工形成了 “ 誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn) ” 的價(jià)值觀，對(duì)于本職工作充滿的熱愛(ài)，使職工的積極性和主動(dòng)性得到了充分的發(fā)揮，有利于職工的全面發(fā)展。工會(huì)組織不僅在思想上進(jìn)行宣傳，而且還對(duì)職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)并且維護(hù)職工的切身權(quán)利，使職工真心理解和支持 “ 三集五大 ” 的建設(shè)。工會(huì)組織對(duì)職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，用真心去貼近群眾，對(duì)于職工遇到的困難進(jìn)行積極的幫助和指導(dǎo)， 使職工保持一個(gè)積極向上的心態(tài)。工會(huì)組織還特別注意維護(hù)職工的各種權(quán)利，例如對(duì)于職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)以及參與權(quán)等都進(jìn)行積極的維護(hù)，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。工會(huì)圍繞著 “ 三集五大 ” 體系，解決職工最關(guān)心的一些問(wèn)題，真正為職工辦實(shí)事，做好事，增強(qiáng)了職工對(duì) “ 三集五大 ” 體系的支持力度，也促使 “ 三集五大 ” 建設(shè)的順利實(shí)行。工會(huì)組織把 “ 三 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 集五大 ” 體系與職工的關(guān)愛(ài)工程緊密聯(lián)系在一起，貼近職工群眾，傾聽(tīng)群眾的聲音，對(duì)群眾進(jìn)行積極的關(guān)愛(ài)和指導(dǎo)，這不僅推進(jìn)了
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1